您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

女职工产假未休完就提前上班，公司应当如何支付工资？

产假,女职工,工资女职工产假未休完就提前上班，公司应当如何支付工资？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

女职工产假未休完就提前上班，公司应当如何支付工资？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

关于女职工产假未休完就提前上班，工资应怎么支付，未见有明文规定。

目前只有女职工产假有规定，而且有法律条文，这是为了保护妇女的合法权利而制定。

女职工的产假是法定规定，在产期单位无权让她回来上班，假如单位要她未休完产期回来上班，可直切向单位说不！

但有些是单位确实工作需要，要求提前上班，可与公司协商工资支付条件。标准可按节假日加百分之二百的基点要求单位支付。

当然，具体可根据本人自愿的原则处理。有的单位是一时之急，应对工作，事后可进行补休。

只要自已记住，产假是我的法定假期，只要自已不愿意，谁都不能强制性在假期内让你上斑的就行了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我国劳动法 第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假,《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。




如果是单位强制性要求提前上班，已经违法劳动法。可以申请劳动仲裁，保护自身权益。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很多女性没有休完产假吧，去上班的原因是因为公司要求，或者是为了保住自己的工作岗位。

一般的国企或者事业单位，在女性休产假期间，除非重大原因，否则不会让女性未休完产假就回来上班。这类企业对国家的要求严格遵守，一般不会出现违规情况。

如果在这种类型的企业里出现了让女性未修完产假直接上班的特殊情况，他们也会给予相应的补偿，或者是给予相应的假期支持，这也就是忙完了这一段特殊时期以后，可以将未休完的产假休完，还会多出几天作为补偿。

一般私企这种方面就不会很合规，因为人员少可调配资源少，私企经常会将休完产假的女性叫回去上班，会补偿一部分钱财，但是不会给休假。

因为这个情况牵涉到企业和员工之间的协商问题。所以没有具体金额或者假期的规定，这个完全是由员工和企业协商而得，也是根据企业自身的财力情况之类来决定的。

如果是楼主本人的话，我建议这个情况要和企业谈一下，看他愿意是给你钱还是给你多的休假，不要装不知道，如果你装不知道那么企业就更装不知道了。在公司里要勇于维护自己的权益。

回答于 2019-09-11 08:43:50

女职工产假未休完，用人单位要求上班的，应当征得女职工同意。女职工除享受产假生育津贴之外，用人单位应当另行支付工资报酬。

《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》

37.女职工产假期间，用人单位经本人同意安排女职工工作的，按以下情形支付工资：

(1)已参加生育保险的，女职工领取生育津贴外，用人单位应支付正常上班的工资；

(2)未参加生育保险的，用人单位应参照生育保险待遇支付生育津贴，同时支付正常上班的工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，要明白，国家对于女职工产假这一块，有着明文规定，劳动合同法第51.62条就规定，女职工产假不低于98天，这是个雷区，只要女职工有证明，用人单位无任何理由或借口促使产假中的女职工上班，因为这种情况一旦出现纠纷，用人单位无法逃避法定责任的。当然，任何事情都可以协商，如果女职工未休完产假就提前上班，这里分为以下几种情况：

1，女职工自己主动愿意提前上班的，公司也同意的情况下，工资支付，是需要双方协商的，个人建议，不低于双倍工资，最好拿三倍工资，因为未休完产假就上班，肯定是家里经济有困难，可以的话，跟公司协商，拿多点工资补贴家用；

2，女职工非主动情况下，公司要求或者说协商女职工需要提前上班。这里就有注意了，公司无权也无任何理由或借口强迫产假中的女职工提前上班，如果由此产生的损失或身体健康受损，建议女职工投诉到法劳动督查大队处理，一般都会胜诉。当然如果女职工也愿意提前上班，对于双方来讲，也是可以的，只要双方协商好工资。

特别说明一点，公司让产假中的女职工提前上班，所承担的风险很大。无不无论双方是否都愿意提前上班，最后只要女职工提出反对意见，那么，公司就要承担违法的风险，那怕签了双方愿意提前上班协议书，在法律上也是无效的，因为女职工可以说是公司协迫其提前上班，公司最后绝对是败诉的。

专心护航劳动者合法权益，正确处理职场问题，从小白变专资，关注我并给我点赞，随时提供有效建议，让您职场不再迷茫！

 1/3    1 2 3 下一页 尾页