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员工提出离职后不交接工作,以家里有事请假不来上班怎么办?
员工,劳动者,工作员工提出离职后不交接工作,以家里有事请假不来上班怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
现正常不过了,首先不是考虑,你交接的问题,而是员工为什么要选择离开,
企业文化不好,
员工委屈,都没有必要给他去说,干脆点
如果企业好,还会离开吗,钱都没有挣到!
回答于 2019-09-11 08:43:50
不讨论该员工主观想法,在该员工提出离职申请,但还未走完离职流程之前,就还是公司一员,这个时候不履行义务就是该员工的过失,公司可以采取相关行为进行正当处理
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况明显是用人单位与员工关系闹得非常不愉快造成的,公司要反思自己是什么原因,如果公司自身原因的话尽量改善,你眼这种情况大面积扩散。如果是员工个人的问题很好处理,停薪停职,不开具离职证明,断缴社保。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一种是公司很需要人,按公司流程走,两手准备,一边知会通知的义务要尽到,另一边做好招新人的准备;另一种人性化一点,了解调查一下这个员工的实际情况,再做决定,如果是他有困难,在范围内能帮就帮,反之走公司流程。
回答于 2019-09-11 08:43:50
收集损失证据,起诉索赔,立马老实了
回答于 2019-09-11 08:43:50
咋办?招人呗!人都走了你还想什么?没发完的工资照样发
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