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员工提出离职后不交接工作,以家里有事请假不来上班怎么办?
员工,劳动者,工作员工提出离职后不交接工作,以家里有事请假不来上班怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
正常情况在工厂中需要岗位交接的应该是管理岗位。管理岗离职一般需要提前一个月的交接时间,当然一个月内没有合适人员接班,离职者也是可以办理离职手续的。如果因为离职者的特殊原因,不能满足一个月交接时间,其实企业没有什么办法制约的!扣发工资,犯法,所以企业还是善待你的员工吧,离职对于公司成本更高。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、员工提出离职后请假,没有必要理由的公司可以不批假;有必须请假理由的,离职到期时间可以顺延(当然顺延的目的也是公司要招人交接工作);
二、员工提出离职后不交接工作的,公司可以不予办理离职手续、不予结算工资;
三、若因员工故意不交接工作给公司造成损失的,公司可以向该员工索赔(有可证明损失的依据);
四、纳入公司黑名单,永不录用。其他公司做背景调查时,如实提供其离职情况。
当然,有可能员工并不清楚提出离职后自己的法律义务,公司最好跟他沟通,申明利害得失,达成一致。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个需要正常办理工作交接手续,看一个人人品往往在离职时。建议沟通处理,不办理交接手续也无法完成离职程序。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我相信每个公司都应该有自己的管理制度。一般像这种情况,大多数公司员工提出离职,那肯定是要提前请提前一个月申请的。把手上的工作交接完之后,才能离职。
他请假也代表不了什么!按公司规章制度办事,该怎么办就怎么办?走正常程序就可以了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果这个人工作态度能力都比较积极,那就要看看这个人是否有其他原因或难言之隐事情,可以好好沟通洽谈,一起吃个饭聊聊;但如果真的目前不符合公司用人标准可以选择批准离职,交接手续,按正规离职办理,身为老板或者管理要有宽宏的包容之心,在未来给予帮助和支持,大家彼此祝福
回答于 2019-09-11 08:43:50
问题即是机会
可以反思下,如果之后在遇到这样的员工之后要怎么办?
从招聘到工作管理,到薪资发放方面都可以做出一些制度上的优化,来预防这种问题的发生。
回答于 2019-09-11 08:43:50
怎么办?
公司是不是也要反思一下,员工为什么这样做?
回答于 2019-09-11 08:43:50
会出现这样的问题多数情况就是关系闹疆了,这就说到是法治还是人治的问题了。
为了避免这类情况,首先公司的规章制度得建全,对此类情况的处理有明确规定。
其次是尽量标准化流程,减少因人的因素带来的影响。
在然后注意安全保密,限制与工作相关的文件及资料带离公司,及时备份重要数据,这样下来接手的人可是会麻烦一些,但能有效降低影响。
公司的管理层和hr也可以跟离职员工沟通,尽量和平解决。
对坚持不回来交接又给企业造成损失的,就法院起诉吧。
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