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为什么有些工厂都不招45-55岁之间的工人？
的人,工厂,年龄为什么有些工厂都不招45-55岁之间的工人？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
没什么可塑性，会让企业用人成本增加。
刚入职场的年轻人，就像一张白纸，企业想把他往哪个特定领域发展，他就会以最快的速度完美契合当前的职位，可塑性非常高。
但是45－55岁的职场人就不行了，可塑性几乎没有，再让他重新熟悉学习工作，用人成本太大，而且还不一定能够百分百适应，非常不合算。
年轻人就是一根橡皮绳，想怎么弯都行，过后会自动恢复原状，45－55岁的人就像一根弯弯曲曲的铁丝，你就是把它掰得再直，还是有痕迹的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
89岁一样要，年轻人干六千件，老年人干一万件呢！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这叫年龄歧视！！！六十五才能退休，可四十多点就限制了工作机会，不是歧视是什么？难道都去当老板？怎么可能呢？欧美发达国家五六十大把在工作的……
回答于 2019-09-11 08:43:50
年龄不是问题，做事可以就行了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说起中国的企业家可怜，就为榨取血汗钱，人头钱，
回答于 2019-09-11 08:43:50
国内企业想法设法压榨劳动工人的借口，以较低的工资用劳务工的方式获取劳动力！
回答于 2019-09-11 08:43:50
很简单，管理层素质能力低，无法驾驭这些高手，老鬼就是老鬼，知识、经验丰富，相处久了，管理层的短板、缺点暴露了，不好搞啊！。只能找一些年轻的好忽悠。
回答于 2019-09-11 08:43:50
中国工人太多了
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们公司就不招，本身40、50多岁的职工就有好多，干嘛还要去招这么大的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
45一55好多人體力比20一35歲好得多年青人不想幹活。不想加班
回答于 2019-09-11 08:43:50
好工厂挤破头脑进不去污染企业天天找工人
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