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为什么有些工厂都不招45-55岁之间的工人？
的人,工厂,年龄为什么有些工厂都不招45-55岁之间的工人？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
我们再看一看45~55周岁的工人，厂矿和企业为什么拒绝招收他们？最主要的因素是什么？
其实这个年龄段的人，也是最啰嗦的年龄段。害怕吃亏上当，也是最喜欢争名夺利的年龄。
这个年龄段在工厂也好，在工地也好。他们挣每一分钱都在算计之中。最要命的是，即便他们自己不占理，他也会给你死扛，也会跟你一直狡辩。
因为这个年龄段的人，喜欢与人计较。不管是大事小事，他都要争个输赢了。这也是一些厂矿和企业，最难接受的一个理由。
再说根据年龄 ，体力，脑力，远远不如年轻人。这就是为什么厂里，不用这个年龄段的主要原因。
就算在保安公司，45~55周岁这个年龄段。他们干保安也干不了几年，45岁最多干10年，55周岁最多干两三年，就会被保安公司找理由劝退。
保安公司也有他的年龄限制，他们分为三个年龄段。最宝贵的是18~25周岁 ，20 26~35周岁这个年龄段，最不喜欢的就是36周岁至55这个年龄段。超过55周岁之后，基本上是被清退的对象。
以上就是我对题主所提出的问题 ，作出的一些分析和回答，希望能对题主有所帮助。
各位朋友，对于题主所提出的问题。大家有没有更好的看法和观点？欢迎大家在评论区一起讨论讨论。
谢谢大家的阅读，欢迎大家留言评论。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那是写给你看而已，现在广东工厂，缺人啊。60岁的一样招。只是计件而已。快的话，多拿；慢的话，少拿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题站在老板的角度和立场告诉你三点真实的情况:
【1】45岁到55岁是正常人身体疾病高发年龄段。做老板的人不想背负企业的负面名声。
一些年纪大的员工身体得重病，难免有工作操劳和职业病的嫌疑。给公司带来不必要的纠纷麻烦。
重要的是看看身边的五十岁左右的人，有几个敢说自己身体健康的，三高加糖尿病的群体太大。就不用说本身人体机能衰老带来的问题了吧！
【2】考虑到工伤安全保险的问题。工厂都是和机器设备打交道。如果反应迟钝和动作不敏捷的人，在加班熬夜的工作条件下，触发工伤的概率要大的多。
包括在上下班的路上，雨雪天气，交通因素，对于年龄大的员工都是潜在的隐患。
一个工厂如果工伤频发，保险公司和地方安全部门都要找你的事。
【3】就是涉及五险一金的事，这个大家都懂。
我在私人企业做管理工作二十年，经历过太多所谓的“不公正，不公平，不道义”的人和事。对于同样一件事，站在员工，老板，和地方政府部门的立场，就会得出三种不同的结论和结果。
二点忠告:如果你正在四十多岁的年龄段，还有工作干着，请珍惜手头这份工作，能忍就忍着，要为你五年，十年后不再忍而工作。
如果你就在四，五十岁的阶段，已经失业，就找朋友同学帮忙介绍对口专业技能工作。没有学历和专业就及时学一门新手艺，新技能，或做点小生意，找点事干。不用再浪费精力和时间去工厂应聘工作。
希望我的回答可以帮助到你。（完）
职场三哥十二年高管工作，愿意和朋友分享职场管理话题，知识和经验。欢迎有想法的朋友指点评论，在给加个关注哈（文字原创，图片来自网络侵权必删）
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实这些人更耐干活，有家庭比年轻人更有责任，为什么不要。主要是公司领导对于这些成熟人而言不好忽悠，像什么画个大饼给你，然后给你谈理想…
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多工厂招聘工人，都是尽量选年轻的，年轻人学习能力强，思维敏捷。从企业的角度来讲，更适合培养。工厂不招45到55岁工人，主要原因是年龄偏大，适应能力，学习能力都会下降。同样是招一个人，肯定是选择年轻的更容易把工作做好。
工厂追求效率，年纪大的人从体力和脑力上都跟不上，但是工厂每天都是有一定的生产任务必须完成。这就是残酷的竞争法则！
很多劳动密集型企业，工作量大，时间长。有的是白班，夜班交替，年纪大了，身体机能都会下降，会越来越力不从心。长时间，辛苦劳作，很多人身体吃不消。再加上现在工厂很多机械化操作，注意力不集中，有很大的风险。老板不愿意冒这个风险。 年轻人，精力旺盛，就是累点，睡一觉就可以恢复。这就是体能上的差距。
各行各业市场竞争激烈，对于产品工艺的要求，越来越严格。产品是要随着市场的需求不断的变化，对于新的技术要求，年纪大了，可能就没法掌握。适应起来，比较困难，工作的效率就会降低！同样是年轻人去做记性好，手脚麻利，效率就会高。现在大多数工厂都是计件制，一批订单来，必须在规定的时间赶出来。年纪大了，手脚慢了，干活就会有差距。
高龄工人工作单一，普遍文化程度不高，家庭琐事多，不好管理。
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