您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

加班老板还不给工资，你认为该怎么处理，离职还是跟老板怼？

加班费,工时,老板加班老板还不给工资，你认为该怎么处理，离职还是跟老板怼？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 淡季几乎没有加班，旺季几乎是隔天一加班，工资没有，夜宵没有，加个班什么都没有，不想加班跟老板说还吊你一顿，年底没奖金，过年给几十块开门红，这种老板到底是抠门到什么程度了？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

出现这种情况的原因，可能有两种。一种原因是老板故意想逼职工离职，另一种原因是老板就是抠。


无论怎样，加班不支付加班费就是违法行为。劳动者应当向劳动监察部门投诉举报维权。

不过，相应的加班还是需要提供一定的加班证据的。如果用人单位没有考勤记录或者工资表记载的话，一般职工应当收集相应的邮件记录、聊天记录或者费用报销凭据等。当然，如果职工可以作证的话也可以。

如果老板不足额支付加班费，职工可以以劳动合同法第38条规定，为足额支付劳动报酬的职工可以提出解除劳动合同。用人单位还应当按照劳动合同法第46条规定，为职工支付经济补偿金。

另外，按照经济补偿金的规定，没有足额支付加班费的，除了应当足额发放以外，还应当加付25%的经济补偿金。



像这种情况，既不想离职又想要加班费可能很难。毕竟，老板有故意想逼职工走的嫌疑，职工应当主动申请维权，给老板一个教训。让他知道有法律，可以惩伐他的。不按规定支付加班费，他面临的损失可能更大。

回答于 2019-09-11 08:43:50

先考虑好自己的位置跟环境，目前看，暂时的困难需要克服，第一是解决吃饭问题，第二是收入，第三是工作条件，后面再一步一步看。

給人家打工，毕竟会要遇到一些问题， 不用急躁，安心对待，实在忍不了，还可以换其它的工作。祝你好运。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是国企，你可以用法律手段去维权，如果是私企，你还是着重考虑考虑……

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先有时间有精力，其次证据。有的人觉得你是不是说反啦，其实不然。物证就算是有也是需要核实的，就算是摆在你面前也是需要你去收集的，谈好的人证可能会退缩，这就是很多维权的难题之一。

前面的只是空谈。

假如你是“愣头青”顾忌少，那么去维权吧，社会需要你这样的义士。如果你已经被社会的压力压的喘不过气来了，量力而行别让这成为压断你的最后的那根稻草。

回答于 2019-09-11 08:43:50

加班有以下几种情况，可以分别处理

1.标准工时，周末加班费2倍工资，法定加班3倍工资，延时加班1.5倍工资。注意延时和法定是必须支付的，不能调休。

2.综合工时，除法定加班3倍外，均为1.5倍支付，且可安排调休。

3.不定时工时，除法定外一般没有其他加班费。

加班的定义，标准工时下，

用人单位每周保证至少休息一天，需要加班经与劳动者协商，每天延长工时不超过1小时，特殊原因不超每天3小时，每月不超36小时。

标准工时，看申请周期内的总工时，超出标准的就是加班小时。

但从企业角度出发，也会用规章制度来进行规避，比如加班之前要申请，批准后产生的企业才认。

而且从仲裁的角度出发，谁主张谁举证。

所以面对老板不给加班费，一定要先了解工时制度和企业关于加班的规定后在搜集以下证据，仲裁索要，

1.签名或盖过章的考勤，可以是照片，但注意不要修图。

2.主张时间内与工作相关的证明，如往来邮件，或提交的文件，参加会议证明

3.同事的证言，或同事出庭作证。

4.出上都没有，可以用考勤为单位保留，无法正常取证的理由，让单位提供。但真假就不好说了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动法规定，加班是有加班费的，有延时加班费，有双休日加班费和法定节假日加班费，分别是工资的1.5倍，2倍，3倍。你可以先和老板协商，不成走劳动仲裁程序，申请用工单位支付加班工资。属于受案范围。

 1/2    1 2 下一页 尾页