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有些老板开会谈别的企业员工多努力，却不谈工资。他真认为自己下属员工会听他说教吗？
老板,员工,都是有些老板开会谈别的企业员工多努力，却不谈工资。他真认为自己下属员工会听他说教吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
有些老板开会谈别的企业员工多努力，却不谈工资。他真认为自己下属员工会听他说教吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
处的立场不同，想法就会不同。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可能这算是一种常态现象吧。
就好比说，很多家长喜欢用别的孩子的优点来对比自己孩子的缺点，以期自家孩子能够向其他孩子学习。但从来不考虑自己每天都打麻将不管孩子学习一样的道理。
老板永远都希望自己的员工用最少的钱来干更多的事。
换位思考来说，老板为了自己利益着想，这么干无可厚非。
人都是相互的，同时老板和员工永远都是矛盾的。
打个比方来说，我们去面馆吃面，我还希望花一两面的钱，吃三两面的量。去海鲜店吃海鲜，也希望花小龙虾的钱吃澳洲大龙虾。
作为老板的角度来说，你听不听说教是你的事情，但是他内心会希望你能够向优秀的员工学习。
从这个初衷而言，我认为是没有问题的。
同时，我需要提醒的是。作为职场人，尽量还是不要腹黑了，多向正面积极的角度来考虑问题。
老板希望员工努力，这不是什么问题。如果公司或者薪酬架构确实有问题，那么可以根据情况来跟老板提出整改方案。
说句不好听的，要是你觉得你努力了还得不到应有的报酬，你直接走人就是了啊。干嘛非要在那儿矫情呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
看到这个问题，忍不住有点想笑，心里很欢乐，大概是因为想起了某段职业经历了吧——确切的说是敷衍老板的经历
这位奇葩老板，为人不算很严苛，最大的爱好是说教。开各种有用无用的会议是经常性的，会上说别家员工有多努力更是必不可少的，大家耳朵都听得起茧子了。
工资、福利什么的当然是不谈的，除了夸别家员工之外，他谈论最多的是爱与梦想，奋斗与成就……，鸡血打多了是有效果的，有些员工想和他谈工资都会怀疑自己是不是太庸俗了，是不是没有脱离低级趣味？
一开始的时候，我对老板是很尊重的，觉得他口才超好，说的话也很有道理。大约是看出了我的认真，老板还会特意抓着我灌输他的理念。但听多了，就开始敷衍了，毕竟理念再正确也不能直接当饭吃。
到了后期，已经练就了边听他说教、边打瞌睡、边记笔记的技能，顺便说下，同事们对于我一心三用的技能很是敬佩，私底下还有人来请教我是怎么做到的。
每次会议结束，等他走了后同事们都是一脸解脱，大家相互交换个眼色:无奈，疲惫，嘲笑……一切尽在不言中。
在那家公司呆了一年多，待遇也不是很差，算是正常水平。但有一天工作很累，下班后还被叫去开会，凌晨两点多才结束，走出会议室时两眼无神，满耳朵都是“公司的未来，我的梦想”之类……我决定辞职，算了，还是走吧，伺候不起了
现在回想起来，老板不一定认为下属员工会听他说教，但他还是说了，一方面可能是控制不住自己说教宣讲的念头，另一方面是强烈希望员工被他塑造，谎言说上一千遍就是真的，脑残广告听了一百次你会记得广告词。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一名员工，更愿意谈钱，作为一名老板，更愿意谈贡献，两个不同的出发点，很少能谈一起。如果你的老板肯和你谈钱，这个老板肯定不差，至少可以说心里的私欲不强。
现实中大部分私企老板不谈钱，因为觉得没必要谈钱。老板做企业不是做善事，也不是收容所，多赚一分是一分。员工呢，工作赚钱是副业，主业是生活保障。
还有一部分国企领导愿意谈钱，但是谈和不谈没什么区别。天天把员关心员工成长挂在嘴边，工作茶话会要求员工畅所欲言，确保为员工排忧解难。但是聊的多了，员工都不聊了，因为大家发现没有用。
当然还有一些老板谈钱，也确实兑现，但心里的小九九太多了，所谓的用时间换空间，每天给你一点点好处，以求长期套牢。
一个企业尊不尊重员工，谈钱最具有代表性，但不绝对，因为有些企业确实没钱，真正尊不尊重员工主要还是看心，看老板是私心中还是公心重。
有的人不管公心还是私心，只要钱到位都是公心，钱不到位都是私心，也确实把企业当成一个工作的地方，企业好坏是老板的事，只要工资照发一切都好说，否则，那就沙扬娜拉了。
最高的尊重其实可以不谈钱，无钱胜有钱，口里有钱，心里有钱，不一定口袋里有钱。这点马云应该是做的最好的，当年的18罗汉如果单非赚的钱肯定都比马云给的多，马云也不跟他们讲钱，而是每天讲些听不懂的东西，但他们并没有离开。
所以说一个真正尊重员工的企业，需要一个大方而又做实事的老板和一堂生动有趣的“传销课”，总结下就是让员工和企业有共同理想的企业才是真的尊重员工，钱的比重很大，但不是全部。
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