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为什么有的房产公司招人难呢，无责底薪3000加提成，还包住，招人都难，这是怎么回事？
底薪,工作,求职者为什么有的房产公司招人难呢，无责底薪3000加提成，还包住，招人都难，这是怎么回事？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
房产中介？？
房产中介据我了解的链家长兴龙之超那种，招聘人员流窜在各大招聘市场，连个摊位都没，就是自己各门店的销售员举着个牌子，上几年还写着月薪过万，今年写的月底三万，上不封顶，招兵买马4000名销售。我靠，这是招聘还是非法招兵。他们的薪酬组成很奇妙，底薪4K，一般只有1-2个月可以拿底薪，第三个月没底薪，且开单后，所得提成要扣回之前拿的底薪，就是你卖成一套房，提成5K，就得减掉之前拿的底薪4K，你只得1K。另外销售得自己买网络流量，58啊，安居客，出去带客交通费自理。包吃包住这调调不现实，一二线城市包住不包吃，6人间。二线以下，包午饭不包住。
总得来说，像这种中介公司，你以为是卖房子的吗，人家是搞APP上市的。
也有一种中介公司就是4,5线城市的，一个门店，3个店员。挣扎而活。
回答于 2019-09-11 08:43:50
本人毕业两年，也接触过这个行业，个人感觉销售这个行业之所以难招到人，难留住人，最大的原因就是压力大，每天每月都在想着找客户成单子，加班到晚上也是家常便饭，你要是能成单还好，之前自己的付出有所回报，如果不能成单，你的压力就很大了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我这无责底薪6000 加提成， 包吃住，招人都难，你这3000， 你觉得有几个人会去，
既要口才，也要头脑的， 还不包吃， 要是没业绩那就只有吃土的份了
回答于 2019-09-11 08:43:50
【大嘴说职场】的观点:据我所知链家无责任底薪5000+提成也时常在吼招不到人,所以我想说无责任底薪3000+提成招不到人,只能说明工资结构以及工作强度,对于市场求职者的需求来讲是不成正比的.
001 如今求职者的心态
第一,可以承受压力,但是要有好的平台能让自己成长与发挥
第二,工作氛围是不是积极向上的,能够让自己自发性的想要融入到团队中
第三,有没有充足的休息时间可以调整好自己,让自己保持足够的休息,说直接点谈个朋友的时间总要有吧,和哥们撸个串喝个酒的时间总要有吧!
002 对员工有没有职业发展规划
房产销售多面对的是应届毕业生,但是据我了解公司虽然设置了等级制度的工资标准,但是背后所承担的全部都是各种业绩指标.其实就是变相的把工资和业绩做了拆分.并没有重视员工个人能力的成长与提升,全部都是靠自己.
如:我有个哥们,之前也是在房产公司工作,说好的每周一天的休息,和节假日说好的轮休,总是因为业绩的问题,被店长指责,做不到业绩还好意思休息! 时间久了我那哥们感觉都已经恢复的单身.
每天都被业绩压的喘不过气来,还经常为了配合团队,出去AA搞什么团建.我那哥们说我真的只想和女朋友去看场电影.
003 总结
善待自己的员工,房产公司如果找到一个负责人的店长和在一起氛围很好的团队,那就是一种幸福,就像电视剧 安家里的徐文昌就是个好店长,大家都愿意跟着他干,他有啥好处也想着大家,大家有什么困难也是跑在最前面,团队管理建设不是只能光看业绩,靠压迫的.
回答于 2019-09-11 08:43:50
本人在这个行做业营销工作十余年了，从底层做到顶层管理，对这个问题深有感触。销售工作本身就是高压、高流动性的工作，而且房地产行业本身周期性明显。强销期就算能力弱一些，跟着大势也能赚一大笔佣金，可进入平销期，差距就拉开了，做的不好的可能转行或者掉队。而好的销售人员更是可能跳到其他强销期的项目中去了。这个工作本身的适龄期限并不长，很多人都是趁这几多年多赚点的想法，所以流动性大也实属正常。
再说些题外话，这个行业本身开发端的高层，从战略上就是应该打造项目本身的竞争力，做出优质、高性价比的好项目才是正途。而不是指望靠所谓的销售人员的能说会道来卖房子。做大家买得起的好房子，让销售不用“销售”，才是做开发企业的终极战略！
回答于 2019-09-11 08:43:50
销售行业 压力大 起步难 受气 考验耐心 半年不开张都有可能 人的耐心慢慢磨掉了
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