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很努力地工作，还是得不到领导的认可怎么办？
领导,努力,自己的很努力地工作，还是得不到领导的认可怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
所以谁是真的用脑子在思考在做事的呢？——效率说明一切
三、公司环境的问题
这个说起来就麻烦且复杂了，简单说就是你的领导是不是以前对你有什么误会之类的，还是说你们刚换了领导，你们的新领导对你这个老人有所忌讳，采用的处理办法？
如果是前者的话，那么能找个机会解释或者用实际行动证明更高。
如果是后者的话，要么继续待下去用时间证明一切，同时做好表态工作，要么请你的前任领导给你重新安排个部门，找个去处。
如果办法都没用的，那么就要考虑换地方了！
总结来说：你的努力是真的很努力，还是只是用行为上的勤奋来掩饰思想上的懒惰？
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回答于 2019-09-11 08:43:50
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喜欢如何，不喜欢又如何？
若工作的所有目标都集中在“别人的喜欢”，那就不叫工作——那叫“生存的故事”。
且这全盘依托于“他人爱好”的生存故事，到底能演到哪一步、得到什么样的具体成果，还真不好断言。
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当然，这不是指一意孤行、特立独行、江湖任我行......而是对“工作”，应当有属于自己的目标和见解。
而非紧抱“喜欢”——“他人的肯定”不放，以领导的爱好决定一切、指导一切、影响一切。
那样的职场路，怕是不好走。
毕竟，领导基本不可能陪着我们一直走到职业生涯的尽头——而自己，才是那个（与自己）关系最紧密、影响最深刻的人。
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再说“喜欢”的真义。
所有的“他喜欢，我就有信心”，背后其实是对自身的无限不信任。
不信任自己，所以不觉得自己是正确的、有指望的；
不信任自己，所以对前面的路完全没有信心、完全没有方向；
不信任自己，所以“只有别人喜欢了，我才是有价值的”。
那样的“喜欢”，未免太过悲伤，也太过伤害自己。
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放下对“他人喜欢”的指望，才是自我救赎的第一步。
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所以，“努力、但领导不喜欢”，怎么办？
可以检讨、可以观察、分析，看“领导不喜欢”的症结在哪里。
若是自身能力问题，那努力、正确的努力就好。时间会给努力者最公平的报偿；
若是领导的爱好问题，那你救不了他；
若是其他原因，如利益相争、无辜受害，那就平静面对、有智解决，就好。
最终，若能改善关系，“互相喜欢”起来，那是最好的结果；
若关系不能改善，那也没什么。谁都不可能指望谁的“喜欢”活着，做好自己，其他交给时间就好。
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作为独立的个体，“喜欢自己”，才是“独立、且强大”生存下去的唯一钥匙。
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人在单位，该怒就怒
人在单位，做个“会暗示的人”
人在单位，与“他人的情绪”冷静对峙
回答于 2019-09-11 08:43:50
努力是一个过程，努力的结果有两个，一个是收效不错，一个是白费力气。
如果你的努力没有结果，那只是看起来很努力。做很多事情都讲求一个投产比，领导当然不希望看到自己的员工做无用功。
领导的喜欢与不喜欢也是两方面造成的，一个是主观原因，另一个是客观事实影响他的判断。
如果你没有做错什么，工作业绩也好，领导不喜欢，这是他的问题，你可以试着和他聊，或者侧面通过同事去了解，只有打开了其中的误解，才能为自己的职场之路扫除障碍。
另外，领导也可能有私心，因为你的努力会给他造成威胁，所以他用冷暴力打压你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工很努力，但领导不喜欢，这个题目更像是，自己在抱怨，以领导的角度老说员工很努力，结果领导还不喜欢，没有受到重用。
本着负责人的态度，为你解答，首先我们要排除，这几点：
自以为是的能力强;
领导看人不行;
行业竞争压力。
以上三点是要排除的，属于一种外界的因素。
自以为是的能力强：在职场上很多人都喜欢自以为是，做什么都觉得自己很在行，可能你对这一件事情有了解，但是没有做精，领导是看不上的。
领导看人能力不行：领导要管理好公司，都需要用到很多的人，什么人适合什么岗位那就需要领导领导有一个判断了。但是，每个领导的能力是不一样的，他对你有一个判断，但是没有任用你这也很正常。
行业竞争压力：一个行业里面人才多了就会过剩，一个位置就会有多个人去竞争，可能我们能力稍微弱了一点，也或者是被开后门的占了位置，所以这个也很正常。
再就是自我的内在因素：
专业能力
沟通能力
协调能力
领导能力
当然了，我这个可能不全面，但是这些能力都是一个人的综合实力，领导看人看的都是综合实力，花同样的钱，请一个性价比高的员工那不是更好。
所以，要是你没有被领导任用，那么可能你就是其他的能力不行，这时候就需要不断的学习。
最后，希望各位都能找到好的工作，事业上有好的发展。
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