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职场上什么样的人更容易获得成功？
的人,职场,自己的职场上什么样的人更容易获得成功？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
如何提升解决问题的能力，成为能解决问题的人？
1、想要提升解决问题的能力，首先就是转变思维。
大部分人遇到问题，都是满脑子的“不可能”。
而职场上成功的人，满脑子想的是“怎么办”。
我朋友常跟我说的一句话是：路的旁边还有路。
2、职场上成功的人，不见得有多聪明，但是他懂得借用别人的智慧。
刘备就是非常典型的这种人，他没有诸葛亮的智商，没有关羽张飞赵云的武功，但他充分整合这些聪明人的想法，去解决一个又一个问题。
马云也是如此。他并不是最聪明的那一个，他甚至都不懂技术，但他能整合聪明人的头脑，去解决一个又一个问题。
所以他们成功了。
结论：
失败的人找借口，成功的人找方法。
要想在职场上获得成功，不是光靠埋头苦干就行的，要懂得找方法，成为那个能解决问题的人。
《教父》中有一句经典台词：在一秒钟内看到本质的人，和花半辈子也看不清一件事本质的人，自然是不一样的命运。
愿我们都成为能看到本质的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
忠诚、敬业、品德好的人，还有能力强的人，如果一个人的能力挺强品行不好，这种人是不能重用的，品行比能力重要
回答于 2019-09-11 08:43:50
左右逢源，溜须拍马的人最易成功！切身经历！
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场人有千千万，哪种人更容易获得成功？
根据我职场十多年的经验，就是那些职业化的人会最受企业欢迎，并能得到重用；而那些不职业化的人，只能在一个岗位上徘徊不前，有的不升反降，有的甚至被企业辞退。可以说，职业化是衡量职场人的最重要的标准。
一、何为职业化？
职业化表现在三个方面：一是职业能力，二是职业态度，三是职业素养。
职业能力，也就是工作能力。
不同的岗位或职位，对职业能力也有着不同的要求和标准。如果你是个普通的工人，必须具备娴熟的岗位操作技能；如果你是个技术人员，必须具备较强的专业能力；如果你是个中层管理者，不仅要具备一定的管理能力，还要具备一定的专业能力；如果你是个高层管理者，除了管理能力、专业能力之外，还要具备较强的领导能力。因此，我们说职业能力是职业化的最基本要求。
职业态度，也就是对工作的态度。
有的人具备了较好的职业能力，但在职场上混的并不顺利，人际关系紧张，工作经常出错，绩效平平淡淡，所有这些问题，根源来自职业态度不端正所致。职场上经常说的“态度决定命运”，应该由此而来。态度为啥不好？根子在于不把工作当回事，不是用心去做，更谈不上把工作当作事业。因此，我们说职业态度好不好，也是衡量职场人是否职业化的一个标准。
职业素养，应该包括职业道德和个人修养。
是对职场人自身素质的一个综合评价。职业道德是职场人在职场上必须遵循的基本道德底线，譬如说不能贪污，不能受贿，不能损公肥私，不能违法企业的规章制度，这些都是企业对职场人的最基本要求，职场人必须坚守。个人修养更多地体现在职场人的日常言语之中，体现在职场人的工作细节之处，也不仅仅反映在工作期间，也包括八小时外的时间和空间，它是职场人学识、人生观的综合反映。
二、非职业化有哪些表现？
现实中如果我们评价一个职场人，说这个人很“职业化”，基本上可以肯定这个人是个可造之材，各方面的表现是比较优秀的。这样的职业化的人，不管安排到哪个岗位，不管安排什么样的任务，都会让人十分的放心。但也有不少职场人，仅仅是自我感觉良好，离职业化相差较远。非职业化有哪些表现呢？
职业能力方面：从来不对自己的职业能力进行评估，不对自己所从事的专业进行钻研，对自己“一瓶子不满半瓶子咣当”的状态浑然不觉；即使认识到自己的能力有欠缺，但就是不想应该如何进行提高。也从来不对自己的职业未来进行规划，即使有规划但又脱离个人实际和企业实际，与所服务企业的发展目标不一致。工作没有计划，从来不考虑年计划，也没有月计划、周计划、日计划的习惯，跟着感觉走，走到哪算哪，很多工作有始无终、不能封闭。
职业态度方面：在办理离职的过程中，不按企业的规定程序和要求进行交接，甚至还自作聪明地搞点小动作；加入一家新的企业后，把过去的企业、过去的老板、过去的同事说的一塌糊涂，除了自己厉害其他的就没有一个好人；私下里经常议论自己的上级或同事的毛病，当面又装的毕恭毕敬的样子；不能站在企业的全局考虑问题，利用权力谋取自己“小圈子”的利益，甚至存在拉帮结派的行为；只看到别人的缺点而看不到别人的长处。
职业素养方面：即使企业有规定，但因为自己是中层或高层，就是不按规定进行着装；在开放式的办公环境里，无论说话还是接听电话，从来不顾及大嗓门对别人的影响；开会时手机从来不在意自己的手机是否应该调至震动，也从来不考虑在会场接听电话对会议的影响；接到的工作邮件、短信不回复，发出的邮件无题目、不署名；对外交往中坐无坐相、站务占相，与客人一起走进电梯、进入车辆、名片递送等等，基本的礼仪都不懂。
以上所列问题，仅仅是非职业化的一部分现象。对于这些问题，都需要职场人不断修炼，方能提高自身的职业能力。
三、如何实现职业化？
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