您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
职场上什么样的人更容易获得成功？
的人,职场,自己的职场上什么样的人更容易获得成功？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
在职场上很多人都希望自己能有所作为，职场成就的取得除了自身的优点外，我觉得还有以下几个方面：
一、超强的执行力
工作中要积极主动，不要被动的等待工作，如果只是一味的被动，工作就会平平淡淡，停滞不前，也不会积累过多的经验。要善于为自己做计划，做好计划后，就要立马付诸实践，错了，要积极的改正，要不断的总结，在不断的计划、总结、改正当中提高自己的工作能力。而且执行力强的人，全身都充满着正能量。执行力是一种习惯，要让自己成为一个高效的人。其实这个执行力当中还包括了很多，比如：沟通、协调等等，都是一体化的，养成今日事今日毕的习惯，成功就在前方。
二、要勇敢果断
遇到事情的时候，要有自己的观点，不要随波逐流；没有一个成功人士做事情是拖拖拉拉，拖泥带水的，要能果断和勇敢，哪怕观点是错误的，后期可以总结经验教训，以防再犯类似的错误。但绝不可以优柔寡断，更不可给自己找借口，一拖再拖。特别是开会决策的时候，就是考验你的时候了，如果你没有主见，开会的时候这想想，那想想，那你的工作就很难开展，顾及的太多，最后做的就不那么完满。
举个例子，我之前有个同事，是公司的高管，主要负责业务这块，平时就改不了优柔寡断的性格，有一次在跟对方谈合作的时候，顾及的太多，最后没有把项目拿下来，反而被一个实力一般的公司拿下了；这就跟他的性格有关，这个事情出来后，老板非常不高兴，本来大家都觉得这个项目对于我们公司来说是轻松就可以拿下的，没想到最后被一个还不如自己公司实力的公司拿下；综合反之，如果那个高管能够果断一点，有自己的观点想法的话，也不至于此。
三、要有目标感
在职场工作，要有自己清晰的目标感，知道自己工作是为了什么，要找存在感，比如工作是为了得到权和力，或者是工作是为了提高自己的专业技能等等。要有目标感的工作，要给自己明确的规划，对于一件事情，分阶段的完成，第一阶段要达到什么样的成果，第二阶段要达到什么样的成果等等，要给自己分阶段的制定目标，这样才能更好的总结经验。有目标感的人是知道自己是在不停的奔跑的，没有目标感的人就好像感觉自己在睡觉，因为他根本不知道要去哪，要去做什么。
四、内心要强大
做大事的人，都有一颗强大的内心；遇到事情不要慌，要想想怎么实施，头脑里面要过一遍详细的细节，做最好的打算也要做最坏的打算，要把能想到的都罗列在内。强大的内心，是经历的很多的事情磨炼出来的，只有拥有强大的内心，才能有更大的抗压能力。就像我们平时在面试人的时候，都会问一句，觉得自己的抗压能力怎么样？通过面试者的描述，我们就会大概了解这个人是不是我们想要的；因为只有内心足够强大了，所以在处理事情的时候总能宠辱不惊，想出各种办法解决问题。
当然，在职场上什么样的人最容易成功？还有很多方方面面，比如：对自己超级负责的人，从不抱怨的人等等，还有很多很多，我们要结合综合元素去看待问题。不经历风雨怎能见彩虹，让我们行动起来，在职场中遇见更好的自己!
回答于 2019-09-11 08:43:50
一：有独立思考能力，办事效率高，有大格局，懂得察言观色，说话得体，思虑周全的人容易被提拔。以上要素均需具备，但不同类型的企业侧重点不同，靠关系背景的企业，在人际上下功夫；靠业绩能力的企业，在工作上下功夫。平时多看多学，举一反三，灵活运用。
二：能够被提拔，当然是你身上散发出闪光点。比如针对某一个问题，你能够勇敢的提出好的点子，并且是自己对这个问题真正感兴趣，经过多方面思考，而得出的解决问题的办法。如此锻炼下去，你的能力必将得到快速提升，被提升的日子就不远了。加油吧！
三：直接的，符合有提拔权限的管理者的价值观的那些人。
有的领导要业绩kpi，有的要听话乖巧，有的要阿谀奉承，不同环境不同项目不同阶段，都要不同的人。不得不说，职场一定程度的确是在人治和选择性法治下变的混乱无比的，但这将是大多数企业的常态。
四：职业目标清晰。
不少职场人工作不开心、动力不足、盲目跳槽的根本原因是职业目标不清晰。而职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此，要根据自己的兴趣爱好、能力所在，结合3年来的经验教训，找出适合自己的目标。
五：有足够的“亮剑”资本。
不少职场新人会说，我要找到一份月工资上万的工作，争取到中层管理的职位。但此时若问他：“你凭什么达到这样的目标？你的资本是什么？”他往往就会哑口无言。有抱负是好事，但要多问自己：我的业绩和能力提升了吗？我在一年内看过多少本对职业有益的书籍？我参加过几次培训班来为自己充电？如果没有，就赶紧着手去做吧。
六：遵守游戏规则。
有些人觉得，职场上处处是约束，充满不公平。比如迟到了会被扣工资，但加班时却从没拿过加班费。但公平永远是相对的。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏，游戏规则当然是老板定的。记住这句话：“如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开！”
七：时刻做好准备。
俗话说，机会只垂青有准备的人。适当的时候要给自己“充充电”。也许花上半个月工资，占用三四个周末，就是对自己未来最好的投资。千万不要有舍不得的心态。现在不学会“舍”，以后将永远也“得”不到。需要注意的是，这里的准备不仅包括专业技能，还包括沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个人在职场中成功的要素包括内在条件和外在条件。
内在条件包括专业领域知识能力，为人处世能力，情商能力等等，这些通常可以在后期的学习/经历得到逐渐的积累成长。
上一篇：户瓜怎样打叉？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |