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职场上什么样的人更容易获得成功？
的人,职场,自己的职场上什么样的人更容易获得成功？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
第二，有很强的执行力，做事果断。
第三，情商比较高，和同事及领导相处比较融洽。
第四，有坚强的毅力，做事有恒心，碰到困难毫不退缩。
第五，有很强的学习能力并且喜欢学习。
回答于 2019-09-11 08:43:50
明人不说暗话，给我点赞
回答于 2019-09-11 08:43:50
学习能力强，人际关系处理好，能吃苦，肯坚持，成功是你所定的目标并且通过你的努力达成了这就是成功，做好自己
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么一个员工朝九晚五上班、不加班加点就不一定是个好员工？
韦尔奇：“你要知道，任何一个岗位一个行业，都有许多日新月异地东西需要学习，一个员工除了本职工作，他有学不完地东西，怎么可能刚好到下班地时间他就一切都完成了、没什么可做了？”
杰克·韦尔奇关于人才的十大金句：
1. 竭力尊重有能力的人，而让没有能力的人滚蛋。
2. 对高级人才只要认为值得，付出绝不吝啬。
3. 让优秀的人才在公司的主战场和第一线感受他们自己的价值。
4. 在职业生涯中间发现和形成人才储备，随时调用。
5. 剔除没有激情的人。
6. 鼓励甚至逼迫每个人提出自己的独到见解。
7. 将自己的文化包括自信灌输给公司的每个人。
8. 让每个人、每个头脑都参加到公司事务中来。
9. 与员工沟通，消除管理中的警察角色，不要一味企图抓住下属的小辫子。
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一种，能把小事干成大事的人
往往有很多人，面对一些不起眼的小事儿，都会觉得自己的工作没意义，或者干着没劲，然后极不愿意去干，最后一心想着干大事，就不断跳槽、换行、不断地折腾，可结果一件事都没干好。相反，那些从小事开始干起，他们看起来很“笨”，但最后却取得了成绩。
很显然，把十分的精力和时间，投入在10件事情上，每件事情就只花费一分的精力和时间，那取得的成果自然比不上花费十倍的精力和时间所取得的成绩。
所以我们不要只盯着自己眼前的小事，而是去思考自己工作的意义和目标，花心思把小事干成大事。
阿里巴巴曾经的总裁兼CEO卫哲，大学没毕业就去万国证券实习，做万国证券创始人管金生的秘书，管金生对下属非常严厉，一般的秘书连一年都做不到。结果卫哲不仅干满了一年，还干成了副总经理，他的秘诀很简单，就是把小事当大事干。
比如，一开始卫哲只是负责翻译和剪报，他会暗中观察哪一类是老板看过的，然后重点剪裁，还有比如打印资料，是简单得不能再简单了，但卫哲也把它做到了极致。他会根据领导的习惯和偏好来调整字体和大小，让对方看着舒服。他还按照自己理解的重要性对资料进行排序，而不是像一般秘书那样直接堆在一起。时间一长，管金生对卫哲刮目相看，索性让他替自己写报告和演讲稿。卫哲一开始写不好，经常被要求返工，但他一遍一遍修改，最终获得了认可。卫哲很快就被提拔为资产管理总部副总经理，成为当时国内证券界最年轻的副总。那一年他24岁。后来他被马云相中，力邀之下加入阿里巴巴，直接就执掌了阿里巴巴。
能够坚持把小事干成大事的人才是真正聪明的人，因为他们懂得管理自己的精力和时间，让自己更专注于做好一件事，自然就能把这件事做精，并成为这个领域的专家，赢得大家的认可和尊重。想知道在工作中该如何赢得领导同事的认可，实现升职加薪么？可以跟我们的职业辅导师聊聊哦，让他帮你一对一分析现状，帮你制定详细的提升计划，实现精准付出，高效回报。
第二种，不计较，愿意吃亏的人
很多人在面对损失时，不想吃亏，一心想着能够追回损失，但他们不知道在追回损失的同时，自己的沉没成本，机会成本在不断变高。
给大家举个例子，你现在在赶回公司的路上，因为领导晚上就要看到你做好的策划案，但就在这时，因为前面的车辆发生交通事故，造成了严重的堵车。如果你一味的去抱怨为什么遇上了交通事故，为什么司机开车不小心，除了让你心情更糟糕，不能再给你带来任何利益。这就是你一味想为自己的损失讨个说法，所带来的沉没成本。想反，换个选择，你从容淡定的拿出电脑，在车里构思你的方案，处理你的工作。那这起事故其实对你没有造成任何影响，而且还让你有更充足的时间来准备，最后准时交付方案，领导自然欣赏你。
所以那些真正聪明的人，懂的把眼光放长远,不与烂人计较、不被烂事纠缠，因为他们清楚不愿意吃亏，一味追求损失会失去更多更好的机会。
第三种，乐于分享，善于合作的人
那些不愿意分享的人，大多有一种观念就是：“我知道一些你不知道的，我就在某些方面比你强，如果我把这些告诉你，那我就吃亏了”说到底就是担心自己的利益受损。这种思维很显然存在局限性，因为单干时代已经过去了，现在是合作共赢的时代。
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