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公益性岗位有劳动法保障吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

公益性岗位有劳动法保障吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

公益岗位福利待遇差。。。

回答于 2019-09-11 08:43:50

依据《劳动法》的规定，并不是在中国境内的公民都适用劳动法，而是有一定的适用范围，具体描述如下：

一、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

“企业”是指从事产品生产、流通或服务性活动等实行独立经济核算的经济单位，包括各种所有制类型的企业，如工厂、农场、公司等。

二、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

本条劳动者的适用范围，包括三个方面：

(1)国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员;

(2)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员;

(3)其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。

劳动法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员，以及个体农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公益岗 就是为了规避劳动法设置的新名词 美其名曰的廉价高质量劳动力

回答于 2019-09-11 08:43:50

公益性岗位没有待遇可言，愿干就干，不愿干算完，没有I什么意思。

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作一样干，工资就是每月一千四，别的什么都没有

回答于 2019-09-11 08:43:50

公益岗位的性质就是政府买单，专门照顾那些家庭特别困难而自身又难以找到就业岗位的人员，所以去了就别挑剔。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公益性岗位，也应由劳动和社会保险机构提供保障。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公益性岗位把社区的工作都承包了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、公益岗位肯定受劳动法保护！

2、一般来说，公益岗位多为政府照顾就业困难人群和“零就业”家庭而置，在管理上有其特殊性！既然是“照顾”，法律更应该保护！

3、按照《劳动合同法实施条例》规定：公益岗位上“其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定”。该条例是对《劳动法》、《劳动合同法》具体问题说明，只是涉及到劳动合同期限和经济补偿有别于正常的职工劳动合同！

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