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现在还有同工不同酬的现象吗，遇到这样的事该怎么办？

同工不同酬,不同,同工同酬现在还有同工不同酬的现象吗，遇到这样的事该怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

有，有的单位混的可能比干的还拿的多呢

回答于 2019-09-11 08:43:50

同工不同酬的现象一直存在，并将长期存在下去。这种现象在公有单位普遍存在，私企也会存在，原因是多方面的。就拿公有单位来说，人员有多重身份，不一样的身份，干同样的工作，待遇是不一样的，参考辅警和警察。遇见这种情况，就看你自己怎么认识这个问题了。假如你在公有单位，同工不同酬是因为身份不一样。如果想获得同工同酬的待遇，你只能努力考试，成为编内人员就能同工同酬。否则，那就离开吧，体制内外待遇的差别会让你心情失落。很多人愿意做编外人员，因为他们目的不一样，如果你的目的只是挣钱，完全没有必要做一个同工不同酬的编外人员。

回答于 2019-09-11 08:43:50

同工不同酬的现象应该在大多数单位都存在，仔细想想也算正常，除了流水线上的工人。体制内的，机关事业单位，工资待遇除了不同行业、不同单位、不同岗位待遇不同外，同一单位，相同岗位，不同的人，学历不同、工龄不同、级别不一样，待遇肯定不同，虽然岗位一样，别人工作20年，你工作2年，想工资一样?国企也是同理。私营企业道理也差不多吧，薪酬的构成道理一样，但你若真有才，也许2一3年升职加薪了，他人工作5一8年还在同岗，工资变化不大。

最终看你的本事和综合能力，决定你的岗位和待遇，努力吧，加油。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在当然有，同工同酬不一定对啊！

回答于 2019-09-11 08:43:50

中铁集团，一个项目部，每个人的工资都不一样。

回答于 2019-09-11 08:43:50

是不是普遍现象，不敢妄下结论，但一定存在，而且会有一定的市场。本人在一家体制内单位工作27年，单位最早是事业单位，后来改制为国有企业，企业发展稳定，27年职工人数受事业编制的影响，几乎没有任何变化，但从事的行业也算是市场经营性，每年的营收随着宏观政策、市场变化忽高忽低，但不管外部、内部有什么巨大的变化，同工不同酬就没有丝毫的改善。分析原因，体制内经过大浪淘沙能生存下来的企业，其所在的行业一定在计划经济时期就树立起来各种壁垒，改革的最终目标是要打破这种壁垒，完全市场化，但其过程确是极其漫长的，所以在这个漫长的过程中，必然存在这种怪现象，从体制内来的那部分员工各种优厚的待遇，而刚入职或是社招来的新员工，要么工作量巨大，要么薪酬可怜，总之和体制内的遗老遗少相比，其岗位每单位工作量的收入远远低于很多。而且这种现象还会持续很久，其一，几十年的发展积淀，这种现象已经被认可和忽视，习以为常，其二，决策层是这种制度的收益者，没有改革的动力，其三，计划经济形成的壁垒，依然保护着已经改制完成的企业，其外在市场活动的作业在短时间内还不能对这种企业形成威胁，因此，对外没有改变的动力。其四，因为这种体制衍生出的企业，虽然存在同工不同酬的不公平，但由于已存壁垒的保护，即使受到同工不同酬不公正待遇的新入员工，也比没有这种壁垒保护的企业在收入、待遇等方面存在优势，因此比内不足，比外有余的现象，仍然能吸引优秀人才。另外，从本人所处的单位，看同类性质其他企业多多少少都存在这种现象，因此，至少在此类行业或企业中，同工不同酬不但存在，而且不会很快消失。

回答于 2019-09-11 08:43:50

还能怎么干？觉得行几天，不行就不干。社会就是这个样子

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