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现在还有同工不同酬的现象吗，遇到这样的事该怎么办？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

现在还有同工不同酬的现象吗，遇到这样的事该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我认为同工同酬是一个总体要求，作为一个目标，从宏观上、理论上来讲是存在的。从微观上看，或者是在实践中，同工同酬的现象相对较少。

之所以会出现这种情况，是由我国工资制度确定的。参工时间不同，学历不同，职称职务不同，担任专业技术职务和行政职务的时间不同，即便是在同一工作岗位上，其工资待遇也不同。比如甲和乙都是八零年参工的，同在财务科的会计岗位工作，甲是本科生，乙是大专生，工资就相差一级。

一年后乙调到人事科工作，两年后升副科长，工资与甲持平。又过了三年乙提升科长，甲提副科，乙的工资超过了甲。再过了三年，甲也提为科长，但工资仍比乙低，因为在这三年中，甲乙分别按副科长、科长的级别晋升过工资，所以现在虽然都是科长岗位，但乙的工资仍然比甲高。

只有参工时间相同，全日制学历相同(如果是在职学习，也要相同)，专业技术职务和行政职务级别相同，任职的起始时间相同，工作岗位等完完全全相同的情况下，才会有同工同酬的情况发生。所以，同工不同酬现象在一定的时间上和空间中是普遍存在的，遇上了只有正确对待。因为游戏规则是一样的，从理论上来讲是公平的、同工同酬的。


回答于 2019-09-11 08:43:50

肯定有同工不同酬的现象，遇到这种现象怎么办呢？如果是事业单位，那可以向上级部门投诉，相对而言，事业单位的事情容易解决，你先找人事科，他们不给你解决，你再找主管单位，这种情况在事业单位相对比较好解决，如果是在私营企业的话，就没法办了，那都是领导订的，如果你愿意就好好干，如果你不愿意，那就辞职换工作，但是，事业单位，你如果向上级部门反映，领导容易反感你，你后期的工作就很难开展了，总之，有同工不同酬的地方，可以结合我的建议来解决问题，你们觉得呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个事情不足为奇，比如，在教育上在一个学校里有职称高、低的老师所授的课程是一样的，在行政上一名科员有时要比副科工作量要大些……

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然存在，而且很普遍，当前许多企事业单位和政府机关都存在劳务派遣用工，就是我们俗称的有无编制。原因很简单，正式编制的用工成本比劳务派遣的用工成本甚至会高出数倍，这绝对不是危言耸听。不止工资，还有其他津贴补贴等等。

这个世界上没有绝对公平，成王败寇，自然界的优胜劣汰，放之人类社会又何尝不是如此。

而且即使同在编制内，也是公认的20%的人做了80%的工作，这个又算同工同酬吗？

所以对于个人来说，不断的提高自己，提高平台，提高眼界，做好自己的时间管理和发展规划，比纠结于这些事情更加重要。

回答于 2019-09-11 08:43:50

世界之大、无奇不有，有同工不同酬也不奇怪，但一般不采用，遇见会影响团队合作，所以企业花不来。

回答于 2019-09-11 08:43:50

说句不好听的，只能说想干就干，不想干就另谋高就，是人才哪也要，现在越来越严了，以前单纯的同工不同酬的还是少了的，一般都是学历或者考证的差距，导致进入单位身份就不同，福利待遇也不同。举个例子辅警和警察简单来看也是同工不同酬，但是正式的警察上那么多年学，又考公务员那肯定学习能力和其他一方面肯定能力是不一样的，不排除个别能力强的非正式员工的存在，现在各个单位也都有非正式员工的职位以及工资的晋升渠道，也会力争差距缩小，减少所谓不平衡，要相信社会在改变，自己也要多学习，多考一些证书，证书可能说明不了你有多强的工作能力，但之前证明你能吃苦耐劳、耐的住寂寞，不可能有绝对的公平，也要理解管理者，管理者也是人，也在不断学习进步，克服这些问题。语言可能不通顺，本人小学毕业，谢谢包涵

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