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职场中，诚信与能力哪个重要？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

职场中，诚信与能力哪个重要？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

诚信就是一个人的人品，人品当然最重要，它跟能力都是相辅相成。

人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。

人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。

人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。

所谓的人品就是人文道德品质，两者缺一不可，而没能力、品质在好，事情还是不能圆满。

在职场中，要具备道德品质兼优，而能力则不可挑剔之士。

这样，上司用人放心，员工安心，老板则更开心

比能力更重要的12种品格：

　　1.忠诚——站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。

　　2.敬业——工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。

　　3.自动自发——不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。高要求：要求一步，做到三步。

　　4.负责——责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。

　　5.注重效率——心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。

　　6.结果导向——一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。

　　7.善于沟通——当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。

　　8.合作——团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。

　　9.积极进取——永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。

　　10.低调——才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格；给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。

　　11.节约——别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间；花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。

　　12.感恩——想想是谁成就了今天的你？公司给了你工作，工作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，客户帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美。

回答于 2019-09-11 08:43:50

诚信是地基，能力是楼面建筑，哪个重要要在台风、洪水、地震的时候知道。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在职场方面诚信和能力都是非常重要的，因为要想发展业务就必须有诚信，诚信是通过人的能力表现出来的，如果没有人的能力诚信也就只能成为没有意义的东西，职场也就是在企业中的主要表现活动，如果没有诚信的企业就是没有灵魂的职场，就是人再有能力也是不可挽救的，如果有诚信而没有人的能力去把重要的职场表现出来，这个职场也就是没有了肉体，所以人的能力和职场的诚信是不能分割的，也是相互关联的。职场的诚信也是通过潜规则运营而产生的，也是通过长时间的经验总结而引起的职场精华。职场方面有很多都和这几个方面有紧密联系，这就是职场也是人锻炼智慧的地方。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

先有能力，在有诚信，没有能力，即使你的素质再好，也没人用，只有能力得到认可，在用诚信来维护自身，维护他人，维护社会。