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当你对某个同事忍无可忍的时候,该怎么办?
你的,自己的,忍无可忍当你对某个同事忍无可忍的时候,该怎么办?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好朋友谢谢您邀请!根据你说的情况,我建议你一下几点:
第一、当他再次骚扰你的时候对他提出警告,并用手机记录下来当时的场景作为证据留存;
第二、如果他还继续骚扰你,就现场用手机记录的过程中将他怼回去,并将此事汇报给单位,请求单位的支持;
第三、当你用手机记录了他骚扰你的直接证据了,就可以选择报警,用法律保护自己和解决问题。
以上只是个人的建议,仅供你参考!
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主说:对单位的某个同事已经达到了忍无可忍的地步,就说明对方真的做了很过分的事情,让你是忍耐不了。这时就不要再说什么“小不忍则乱大谋、忍一时风平浪静”等热闹不嫌事儿大的话。很明显,题主已经这个同同事忍耐很久了,达到了忍无可忍的地步,就已经说明题主和对方的积怨已深,不是忍忍就能过去的。这是就不用再忍耐了,而是要站出来与对方解决问题。
首先,我觉得可以把事情和对方挑明,把你的怒气抒发出来,并且让对方知道他此前的行为有多让你烦恼。不说的话,只会让对方以为自己好的很。说了才能让他意识到自己的问题,所以我建议忍不,就不要再忍耐对方。
其次,可以换一份工作。如果你对某个同事忍无可忍,而且认为这份工作并不太好,可有可无,完全可以再找一份工作,远离这样的同事,也能让自己换一个环境。当然,我的这个建议是,你不喜欢如今的工作且有能力够找到新的工作。如果你喜欢这份工作,对方的行为让你感到恼火,这时候就不要撕破脸皮,而是尽量用一种心平气和或者旁敲侧击的和对方。
如果实在没办法,也可以找一个中间人,向他传达出自己的意思。总之,我们在职场当中会遇到各种人和事儿。很有可能让你遇到一些忍耐不了的事或者周围的人让你不顺心。大家能做就是调整好自己的心态,寻求相应的解决办法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我会大声斥责,告诉她我的忍耐是有限度的,不要拿我的忍耐当做软弱可欺!
回答于 2019-09-11 08:43:50
大鱼吃小鱼,小鱼吃虾米,找个能治他的人治他。
毕竟他只是你的同事,不是你的领导。如果心平气和的沟通已经解决不了问题,就找他的领导反映问题,让他领导解决。我不相信你的同事能在公司一手遮天。
要是领导也解决不了,这公司呆着也没意思,不如换个环境,找一个讲道理的公司,至少工作着也开心、不憋屈。
回答于 2019-09-11 08:43:50
忍无可忍就无须再忍,这并不是说要让你和对方翻脸,在工作中能和气就尽量和气,是在和对方不对付,那么就减少接触,如果工作上的确有绕不开的事情,那么只谈工作就好,做好属于自己的那一部分。如果连这点接触也不想有,那就和领导沟通以下,将工作中这部分内容和别人互换以下。
总之,和这种类型的人生气不值当,只要做好自己的事情就可以了,忽视它即可。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在公司工作会遇到不同的人、也要处理不同的事情。同事之间共同工作,不同的生活方式、不同的处事方式要包容和接纳,对忍无可忍的同事不要管他,扭头走掉就好。对领导吩咐的不符合规定的工作上的事,直接说出不能照办的理由,不予办理和完成!
布衣将军冯玉祥将军夫人建国后把自己的财产献给了国家,是我国第一任卫生部长。文革初免职赋闲在家,看到、听到不合理的事情,不停的走步,一言不发,十年文革得以保全。从中体会到她:不苟同、正直的为人。
不是原则的事情要包容,不要走到忍无可忍;对于违背原则的事无论是谁,不能违心去迎附!
回答于 2019-09-11 08:43:50
忍无可忍,无需再忍,该出手是就出手,对待敌人,就应该向冬天的寒风一样刺骨
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