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当你对某个同事忍无可忍的时候,该怎么办?
你的,自己的,忍无可忍当你对某个同事忍无可忍的时候,该怎么办?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
对一个同事忍无可忍后,需要作出怎样的选择?我认为跟个人所处的年龄段有很大的关系
如果你正处于青年时期,那时年少轻狂,心里眼里是容不下别人对你的指责和侮辱的,处在此年龄阶段,最容易选择的处理方式就是来个江湖比武,看谁更厉害,胜者王,败着寇,把对方彻底打败,也许以后那人就再也不敢再漠视你或找你茬了,说不定从此以后把你当大哥一样看待了!!!
如果你处于中年时期,那时没有了激情和冲动,内心对人生的经历开始习以为常,看淡了一些事,悟出了一些理,你可能会工于心计,对那个同事的行为可能只是不屑一顾,做事上会遵从人不犯我我不犯人的作风,或则独善其身或则阿谀奉承,总之会尽量运用自己的智慧和阅历来摆平眼前这个让你无法忍受的人。
忍无可忍的时候,一定要忍,忍不住说明你败了,败在自己的内心还不够强大,败在自己还没有悟出问题的本质,人生的真谛,所以要忍到绝处逢生,要忍到波澜不惊,方为上策!
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请
忍无可忍,无需再忍。
你可以发怒,可以发飙,可以义正言辞,但是事前想清楚,你想达到什么目地,警告他,还是让他知道你不是好欺负的,还是防止他继续无理取闹。但是注意,不要有过激的言行举止。
想清楚目地和你可以承受的结果,那么就去做
回答于 2019-09-11 08:43:50
当你对某个同事忍无可忍之时,自然是无需再忍。
一味的忍让就是懦弱的代名词。
我们出来工作,理应和同事友好相处,但既然有人总蛮横无理,胡搅蛮缠,再不奋起相抗,就显得过于软弱可欺了。
不过,抗争也要讲究策略,以下几点建议供参考。
1)等一个恰当的时机爆发
他是一男的,想来你是一女生。男的和女生争吵,情理上就已输了一截。
等他再蛮不讲理的时候,你大可据理力争,大声理论,讲事实摆道理,让全公司的人都知晓。要么不做,要做就做绝,做轰动,令他下次不敢轻易在你面前发飙。
相信,只要你在理,多数人都会鄙夷那男的,使他不再在你眼前嘚瑟。
2)找上级领导道歉
事后,立刻找你的主管领导道歉。
对自己今天没忍住,在公司和同事大吵大闹,造成不良影响,致歉。
表示下次一定不与这样可恶之人一般见识,不会再发生如此丢脸之事。
领导自会找人了解事由,但你的道歉显示了你的气度,或多或少会减少带给领导的一些不良印象。
3)小心报复
如此男人,往往度量极小。在公司,还是要防备他的一些小动作,比如:拨弄是非,挑拨离间,恶意造谣等等。
如若有类似事件,当第一时间正听是非,清者自清,大家自有明判。
上下班路上,也需格外留神,别让人跟踪,发生抢劫,行凶等恶劣事件。有点危言耸听,最好没事。
我们不怕亮剑,既然亮了剑,就不必回鞘,时刻防备着。
胆小怕事,是无法在职场立足且加职晋升的。
结语:职场如战场,有进有退,方能游刃有余,赢得主动。我们不起事,但也不怕事,有仗就打,有责就担,才能打开通向凯旋之门的道路。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
有句老话是“人上一百,形形色色”,意思是说每个人都是不同的个体,性格各异,那么在相处的时候自然会有些摩擦。我们的民族传统教育我们要与人为善,但为善不是一味忍让。题主没有说明具体是因为什么,但同事间摩擦大致也就那么几种:
1.工作方式问题,因为性格不一样思路不一样,交流过程中可能会有摩擦,这种是可以想办法解决的。在一个合适的场合,把问题提出来,大家对事不对人,沟通解决;
2.个人品德问题,这个就比较麻烦,这种不能奢望因为你的一通道理他就幡然悔悟,可以尝试沟通,义正言辞的讲出来,听则好,不听那你也要清晰表达你的态度,特别是如果还是因为两性问题涉及到人身安全的,要坚决SAY NO,不能让他有丝毫侥幸的期望。
3.相处方式问题,可能他不一定品德坏,只是有时候玩笑开的过火,不注重场合等其他小毛病,这个都可以沟通。
总之,不涉及到底线原则的,都可以尝试沟通解决,除此之外,忍无可忍便无需再忍。
回答于 2019-09-11 08:43:50
主要看具体事情,如果他伤害了你是为了利益,那你应该提高防范意识,不要让伤害扩散。
如果为了诋毁你,你可以忍耐,因为花精力对抗不值得。
对立面最大的意义就是提升你自己的认知和防范意识。
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