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当你对某个同事忍无可忍的时候，该怎么办？
你的,自己的,忍无可忍当你对某个同事忍无可忍的时候，该怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
男的不讲道理，听你的口气，你肯定是一个女生吧！为何要忍着让着呢？我觉得没必要忍着，该爆发的时候就要爆发，这世界是公平的，你不讲道理，我凭什么退让，大家掰掰手腕，看看谁更厉害。
工作中遇到这样的事情，一点都不稀奇，我是一个男的，我都遇到过这样的人，何况世界那么大，中国人那么多，职场中遇到一两个奇葩那都是在正常不过的了。那么遇到这样的事情，我们该怎么办呢？
第一，忍气吞声，不要觉得这是一个很少遇到的情况，你说错了，这是一个经常遇到的事情，很多员工在公司里被欺负了之后，大都选择了忍气吞声，默默的消化掉，你说他们不对吗？不是这样的，他们也只是觉得自己不适合爆发，也没有那种爆发的情绪，所以就选择了“打碎牙齿和血吞”，自己心里消化吧。
好处就是，不会出现大事，毕竟你都选择消化了，也就不存在闹起来的可能了，大家都觉得很好，也许只有你自己觉得稍微有点委屈，坏处就是别人可能觉得你好欺负，往后的日子，这些苦活，累活有可能都压到了你的头上，因为你被欺负了也不会发声。
第二，点火就着，这一种同事也不是没人，这种人往往脾气大的很，基本上不是自己的事不做，谁要是想欺负他，那首先就得先掂量一下自己的分量够不够，不然，有可能“偷鸡不成蚀把米”。
不过也有不好的地方，太过爆的脾气，往往在处理同事关系的时候，很容易出现问题，好处就是，没人敢惹你，基本上就属于刺猬。
当然了，两种我觉得都不好，忍气吞声，属于太过软弱，点火就着，属于太过刚硬，工作中我觉得，自己要把握好度，一次可以稍微忍忍，毕竟都有麻烦人的时候，但是第二次就不好了，该爆发就得爆发，不然你受了委屈别人都不知道，凭什么别人笑着欺负你，你却要背后偷偷的哭啊！
回到你的问题，该战斗就得战斗，该爆发就爆发，忍着不是事。
加油，让对方知道咱也不是软柿子。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老三样：斧头，农药，汽油
回答于 2019-09-11 08:43:50
忍无可忍，无需再忍
回答于 2019-09-11 08:43:50
虽然说忍无可忍无需再忍这句名言很响亮，但是我个人觉得这并不适合用在职场上面，不管是战场还是职场，同事和战友之间都是并肩作战的，如果因为一些小事情就产生隔阂甚至于大动干戈，那么在后续的项目中或战场中谁来为你们看好背后或者遮风挡雨，每个人都有自己独特的性格，可能在你看来他所做的事情是你很难容忍的，但是可能在他自己看来这是常态的事情，每个人的角度出发点不同，对于事物的看法肯定就不同，你不能因为你们自己的看法不同就大打出手，拿句话说狗咬你了你难倒就非得咬回去吗？事实肯定不是这样，狗咬你了你肯定赶紧找医院打疫苗去了，职场也是一样的产生不同意见了，赶紧找个地方或者人沟通一下疏导疏导，心情好点后过去了就过去了，自己并不会怎么样，你可能觉得这种做法会很懦弱，大智若愚能往上走的人，往往都是吃得别人不能吃的苦，受的别人不能受的气的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你的问题有点含糊不清，不知道他是哪方面或者什么行为让你忍无可忍。
如果是对你进行骚扰，不用和他客气，直接大声斥责他，最好让全公司的人知道；另外还要去他上司或老板那投诉，说他上班时间不务正业，总来骚扰你。
如果是工作上的配合让你忍无可忍，直接跟上司或老板投诉，说他不配合工作，拖慢工作进度等，总之是他的责任。当然，在投诉他前，要搜集足够的证据证明是他不配合。
回答于 2019-09-11 08:43:50
能忍则忍，忍不住就戳穿其\"阴谋诡计\"，使大家看清真面目。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是原则问题远离他，原则问题据理力争。[害羞]
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