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你最不能忍受你领导的是什么？
领导,员工,老板你最不能忍受你领导的是什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
你最不能忍受你领导的是什么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我最不能忍受领导的是：没有人情味儿！好像他的职责就是：下达指令和任务、检查进度和验收结果。你就像在跟电脑里的机器人对话一样，在他身上，看不出一点情感。你把心掏给他也没用，他根本不用“心”跟你对话。下面，就说说他到底是一种什么样的表现：
一是，他居高临下，连一点说话的机会都不会给你。无论什么事情，什么情况，他从来不听你说什么，都是他在说。他嘴说出来的，就是“真理”。你想谈谈你的想法，没门儿。他根本就不给你一点儿说话的机会。你若想通过微信跟他讲，理都不会理你。这样的领导，我遇到过，跟他根本没有办法沟通。有一次，我手下的人帮他去办事，没办成。他大发雷霆。当我得知，不是因他办事不利，而是客观原因导致的事情没有办成的情况时，我就去找领导说明情况。可他，根本不听你解释，反倒连我也捎上了：“还能干点儿什么，这点儿事儿都干不明白，真是不可理喻。”真的很无语，知道他是一个很记仇的人，也没有办法。
二是，他只关注你业绩，只看你的利用价值。当你的业绩飘红的时候，他就认为你是个好人。他觉着你有利用价值，能拿出“当孙子”的姿态对待你、恭维你。一旦你的业绩掉下来，他觉着你的利用价值不大了，立刻就变脸。翻脸比翻书还快，转脸就不会再理你。他根本不管你怎么想，就是这样对待你。他是领导，你又能怎么样呢？真的让你就像坐着过山车一样，忽上忽下，心里一点底儿都没有。
三是，你别指望在他那儿吃老本，他的脑海里根本没有“功劳簿”。你以往多么出色？做出了多大贡献？在他那儿，根本没意义，他想都不会去想。他只看当下，绝对地“现实主义”。我的一个属下，在公司创办初期，立下了汗马功劳。没想到，公司好起来了，他却因创办公司时劳累过度出现了身体问题，暂时不能再承担重要工作，只能临时安排他一些辅助性的工作。没想到，第二个月，领导就把他的工资降下来了。我去找领导沟通，建议领导，鉴于他对公司的贡献，暂缓下调他的工资。可领导直接就告诉我，“过去的事儿我不管，我只看现在。”我还能说什么呢！
四是，当他认为你不再有利用价值时，他永远不会再理你。有一次，我生病了。医生怀疑长了不好的东西，留下我住院观察。我给领导打了个电话，说了一下情况。只听领导说了句“好好养病”，就挂断了电话。我满以为领导能来医院看看我，没想到，不但没来，第二天就在单位传开了。说我得癌症，需要马上找一个接替工作的人选。一周过后，医生说我的病，是炎症，已经没事了，可以出院了，我就回去上班了。领导见到我，十分惊诧：“你这一回来，还麻烦了，我已经安排人接替你了，这，这。”好像我给他填了什么麻烦。真是让我哭笑不得。
五是，他永远不会用“心”跟你对话，满嘴全是官话。你如果涉及到个人利益的事与他沟通，他不会就你的具体问题跟你商量，说出来的全是站在全局高度的官话：“这事儿需要研究研究”，“像你这样的情况，公司还没有遇到过，要拿出一个统一的说法来”，“你相信公司会处理好的”，“你要站在全公司的角度考虑问题嘛！怎么只想自己呢？”面对这样一个顶头上司，你还会说什么呢？
总之，看到这个话题，很兴奋，因为亲身经历了，有的说。遇到这样的领导，真的很无奈。幸亏，这都是过去。但愿，你别遇到这样的领导。说到这儿，你如果有同感，就点赞示意，如还想了解职场问题，就点击关注【依然爱职场】
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、说话出尔反尔，啪啪打脸。
任职的经历中有在私企工作过，而很多小私企老板一言堂也是再正常不过。如老板不要求员工加班，但却用工时排名奖励员工，同时绩效也要用工时来决定。这不是啪啪打脸吗？同时自己一直追求公平与公正，但实际上只有皇亲国戚才是他所谓的优秀员工标准，看哪哪都好。
二、妖魔化的企业文化
老板一直都在谈企业核心价值观，并让员工烂熟于心，上厕所多了，就是别人核心价值观不行，入职第一天如若准时下班，就责备别人没有团结合作与责任心。同时默默记下员工上厕所的时间，如果太长太频繁就说别人工作主动性不强，或者工作不饱和。
三、特殊化
这应该是每个公司都会遇到情况，超高礼遇，不老板喜欢谁就加薪给他，去年我们老板直接给了他重视的员工每月涨薪5K，完全不考虑用工成本，最后通过扣员工绩效来实目的。
每个公司都会有各种各样的问题，希望好好冷静分析解决。人非圣贤熟能不过，好好引导会改善一些问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这里还是把老板当成领导吧。
我在私企与老板共事近20年，办理了数不清的员工离职手续，了解了许多员工对老板的不满因素，还有很多不能忍受老板的方方面面。主要有以下十个方面的问题是员工不能忍受老板而选择辞职的。
一、长期拖欠工资的。
有的老板，长期拖欠员工工资，理由种种。不考虑员工是靠打工挣钱来养家糊口的现实，还总让员工理解、忍耐等等。
二、吹牛不靠谱的。
这类老板，总喜欢吹牛，画大饼。描绘的前景很美好，其实都是美好的幻想。大家都心知肚明，他却仍津津乐道。
三、不讲信用的。
这类老板，喜欢开空头支票，轻易许愿，不兑现承诺，言而无信，不讲信用。
四、任人唯亲的。
这类老板，任人唯亲，提拔重用的都是自己的亲戚朋友，让想在事业上有追求的看不到希望。
五、爱上纲上线的。
这类老板，动不动就喜欢给员工扣帽子，上纲上线。什么思想有问题，故意破坏等等，让员工很委屈，很反感。
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