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为什么你已经很努力地完成工作了,而老板还是觉得你干得不够好,干得不够多呢?
员工,老板,努力为什么你已经很努力地完成工作了,而老板还是觉得你干得不够好,干得不够多呢?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
因为领导会觉得,你虽然干得很多,很努力,从来不偷懒,但问题是没看到你做出啥业绩啊,那是不是说明你是个很笨的员工,才会花了这么多心思还不能把一件事做好?
所以,我们不能光是努力就完事,努力其实是一件很偷懒的事情,真正的努力,应该是去看工作中的重点是什么,如何更好更快完成,然后花比平时更少的时间去完成。
2、光有成果还是不够的,你必须要让领导知道
这其实也是一种常见的情况,就是你明明很努力,也做出来点事情,但领导却对你依旧不满意。
这个时候,通常都是向上汇报做得不够好。
你有多努力,给公司带来了多大的业绩,你必须想办法让领导知道。否则领导一个人管理这么多人,他是不可能知道每个人都做出了什么,只会看到有的人还是一直在工作却没啥消息,而那些比较会汇报的人就自然让领导放心了。
3、也可能,你的自我感觉是错误的
有些时候你很努力,但领导要的不是你在这些事情上努力。
就好比我曾经带个实习生,每天都可认真地找资料,但是写起报告来总是差强人意。我几次叮嘱她,要把找资料的精力留更多到写报告上,把报告做好才是正经事,可是她听不进去。
虽然她也很努力,但是这种努力用错了地方,她觉得很委屈,我觉得她不靠谱,这就很尴尬。
所以,与其去抱怨领导,不如看看,如果你是领导,你对这样的努力,满意吗?
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