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为什么你已经很努力地完成工作了，而老板还是觉得你干得不够好，干得不够多呢？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么你已经很努力地完成工作了，而老板还是觉得你干得不够好，干得不够多呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于这种现象可以说是现在社会最普遍的现象。都想员工拼命努力的工作，多干活少拿钱，又想马儿跑得快，又想马儿不吃草。

对于大的公司单位来讲，各种各样的规章制度，员工职责和条款，可以说是压的每一位员工是喘不过气来，不敢有一丝一毫的马虎和松懈。而且在面对老板和高层管理人员时，还要强颜欢笑，流露出很满意，很高兴，很愿意干的精神面貌和状态。勾心斗角，生怕别人一个报告就丢失了饭碗。

而对于一个小型单位来说，现在不流行什么一个萝卜一个坑，都要求你们是个多面手，样样都会干，哪里有需要就去哪里干。而且还要没日没夜，拼命的干活儿，赶时间赶工提前完成工作量。最气人的是老板还是觉得你没有给他 拼命的干，干的不够快。心里别提有多累和气愤，憋屈的很哪！

虽说人心都是不满足的，老板今年能挣100万，明年想挣200万，还想挣上千万，甚至更多。而员工普遍工资不论怎么干都不会超过1万块钱一个月。而老板们还堂而皇之的说生意不好做，竞争大，还要想尽办法压榨工人的那点薪水。真的是前胸贴后背，透心凉啊！

都想员工把单位当成家一样，有爱心有激情。现在有一句很流行的话叫：合作共赢！你好我也好！可是能真正做到的企业有多少呢？有人性的单位有多少呢？

还拉着标语：今天不努力工作，明天努力找工作。不要说员工不努力，不拼命的干，不好好的干。员工在单位看不到前途，看不到希望，没有成就感和归属感，这是最大的根本原因。

可能有人会说：谁叫你没文化，没知识，没本事。你活该你。可要是人人都当老板，当管理者那活儿谁干呢？

人人平等，只是在法律面前人人平等。而真正牵扯到个人利益，都是狼心狗肺，六亲不认，争个你死我活。说什么往钱看，所以现在社会都是自私自利，说翻脸就翻脸，事不关己高高挂起。

以上是我个人的看法，赞同的请给我点赞和支持！






回答于 2019-09-11 08:43:50

首先我们得明白一个道理：老板和员工在很大程度上是对立面的。最简单的例子，老板（尤其是小型私企）希望员工多做事少拿钱；员工则希望少做事多拿钱。

在实际工作中，老板更喜欢下面的人按照老板他本人的思路来干事。但现在的员工尤其是年轻人往往思维活跃，甚至会认为老板的行事风格有些老土和过时，与自己的想法不符，自然干起来也不服气；并且员工在工作中，要及时的阶段性的向老板汇报，以便他及时掌握你的工作进度。作为老板或管理者，特别讨厌布置出去的工作石沉大海。

回到问题本身。没错，员工确实很努力的在工作，但所获得的结果，未必是老板想要的。可能是完成时间大大超过了老板的预期、可能是办事过程中经费超标了、甚至可能该员工能力过强效率过高而导致工作完成后显得自己很空闲。员工的期望值是我做好分内工作就行，老板的期望值却有可能是一人多岗，毕竟现在经济不是很景气，一个萝卜一个坑的企业总归是少数。

作为员工来说，可以尝试着站在老板的角度去看待事情，往往会有豁然开朗的感觉。其实每个老板对员工的期望值都是很高的，都希望手下人是多面手，但能达到这种期望值的员工，还是少数，大多数员工，是相对平庸类型的。

综上所述，自然这就造成了员工认为自己很好的完成了工作，老板却不满意的情况。

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为你干了多少活，老板并不知道，老板们只知道，他们投入了这么多的资金有没有得到回报。安排你工作的是高管，高管们的目标是成为老板，而你的目标是成为高管。所以你的工作效率决定一切，你的活可能干少了，但是你效率上去了，高管们获得了晋升的机会，自然会让你加薪，至少也会给你的考核加点分，当然有普调等也会优先考虑你的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

等你当老板就知道了，观念不一样

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题我曾经问过一个关系不错的领导，他从领导角度给出的答案是：所有的领导，都不会有满意的一天，肯定是会觉得员工做得还不够多，这是常态。

当然，他这个回答我也信了，我自己带过实习生，也是一样的心态，总觉得大家还有很多潜力可以发挥的，不应该只做这么点事。

话说回来，关于这个问题，其实还有几个维度来分析：

1、光是努力是不够的，要有成果才行

你觉得自己很努力了，朝九晚十，早上第一个到，晚上最后走，可以说勤奋到家了，但领导还是对你不满意，为啥呢？

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