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年轻人怎么积累自己的人脉呢？
人脉,的人,自己的年轻人怎么积累自己的人脉呢？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
看到这个问题心里头一阵敞亮，你刚参加工作就已经有了这样的觉悟，真的是非常好的开端！希望十余年的人力背景可以给你一点过来人的经验。
你必须知道：进入职场后，每个人的周围都会出现越来越多的关键人物和团体，他们强烈影响着我们的职业轨迹，并组成了一个生态系统。
第一、打造职业生态系统，拥有持久的关系是职场持续走高的重要燃料
1、要成为人际关系的构建者，而不只是建立人脉关系网。
人脉关系网的构建者的心态更容易是交易性的，
追求人际关系的时候只考虑其他人能为他们做什么。而人际关系的构建者更有全局观，
他们首先不保留的帮助别人。他们很清楚大部分的帮助都会有回报，但是他并不精于算计。更不会只是在需要的时候才想起这些人脉。
2、要打造持久的关系
你的通讯录可能有2000个人，但是他们可能仅仅是你的联系人，数量的增加并不会都会对你有帮助，只有他们被转化成更深层次关系时，才能发挥重要价值。
3、要成为自己的品牌经理
任何职业生态系统的核心，都是你自己！
你就是自己的品牌经理。作为品牌经理，你的任务之一就是关注职业生态系统，确保它积极、活跃的发展
。
第二、职业生态系统的纵向和横向层次
1.联系人：
-包括朋友圈，校友，同事等
-只有被转换成更深层次关系时才能发挥重要价值
-质量大于数量
2.专家团：
-拥有专业知识或解决问题方法
3.关键同事：
-对你职业发展有决定性影响力的人
-多数情况下上司和上司的上司是至关重要的影响者
4.支持者：
-提供良好建议，激励你的导师
-职场贵人
5.自己：
-任何职业生态系统核心都是你自己
-你是自己的品牌经理，要确保积极活跃的发展
没有人能孤军奋战！
第三、让自己成为靠谱的人
靠谱，说起来简单，落下去复杂，听起来像感觉，做起来是原则。初出茅庐的职场人，靠谱会是别人对你的最高评价！
1、提高工作所需的任何技能，这是基本的生存能力，加班加点不睡觉也得掌握；
2、尽可能提高自己的认知水平，否则你根本不可能被优质人脉的候选人们关注到；
3、培养逻辑思考、表达能力，汇报工作是每个人非常重要的机会，啰里八嗦说不到重点只会被立刻叫停！
人是内外兼修的综合体
最后，一定要记住：
职业生态系统是动态的，
每年在做年终总结的时候，一定记得复盘自己的职业生态系统，尽可能确保它保持积极活跃的发展！
短期靠谱能让别人赏识你，长期靠自我魅力来维系，人格魅力是无与伦比的！至少，要让自己强大，活力满满！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是职乎哲也，一个30岁有余的职男。曾经创过业，也在小城市小公司做过职员，2014年不甘于现状选择北漂，目前在一家国内知名互联网公司工作。
2014年我刚到北京的时候，在这个陌生的城市没有朋友，希望能够快速找到人脉，建立自己的朋友圈，在这个城市稳住脚跟。
我也思考过这个问题，今天把这个问题当时我的思考，以及今天的复盘写下来，希望对你有帮助。
对于这个问题，我进行了拆解，关键问题有三：
一、什么是人脉？
二、我们需要什么样的人脉？
三、怎样找到我们需要的人脉？
一、什么是人脉？
人脉的书面意思，是指由人际关系所产生的人际脉络。
我对人脉的理解，是“你认识的所有具有正向发展意愿的人，都是人脉。”
我们往往认为，人脉就是那些高端的人才圈子，这一点对于普通职场人是错误的。我们更多的人脉都是普通人，而这些普通人有都是在不断发展的，假以时日，这些人脉都会成为我们的优质人脉。
举个例子，2014年我来北京后认识的一个猎头朋友，那个时候他还只是一个猎头助理，刚刚入行。由于志趣相投，我们成为朋友。五年过去了，他目前已经成为一家公司的合伙人，专门服务于国内顶级互联网公司。
这个朋友目前对于我而言就是优质人脉，经常会给我分享一些看人选人的逻辑方法。
二、我们需要什么样的人脉？
概括起来，我们需要两类的人脉，一是已经掌握资源/技能的人脉，二是不断发展的人脉；
什么是掌握资源/技能的人脉？
这个比较容易理解，就是他手里掌握的资源/技能可以帮助到我们。
比如我前段时间想做微课，就找到一个专门做微课培训的朋友，向他请教了全套的微课制作方法。他就属于这一类的人脉。
这种人脉，也是我们常规意识里的人脉。
什么是不断发展的人脉？
前面我讲到的那个猎头的例子，就属于不断发展的人脉。刚开始他只是我的一个普通朋友，一个普通人脉，现在他已经成为我的优质人脉。这就是不断发展的人脉的价值。
我们要学会和我们的普通人脉一同成长，未来彼此成就。
三、怎么找到我们需要的人脉？
其实，复盘起来我在北京的发展，我想更确切的说，人脉不光要寻找，还要吸引和培养；
人脉这东西，也符合能量守恒定律。
我们不会无缘无故结识特别优质的人脉，也不会无缘无故的成为别人的人脉，这里面肯定是存在彼此认为的能量守恒和价值等价。
寻找和吸引人脉的方法，大致有3种：
方法一：基于目标，定向追寻；（寻找）
首先明确自己有哪些优势、资源和技能，然后明确自己的发展目标，通过朋友圈、社群等方式进行定向追寻；
举个我自己的例子
2014年我刚来北京，为了尽快提升自己职业能力，和认识更多知名互联网公司的朋友，我到处去参加各种互联网公司组织的论坛和交流活动。
在现场我积极的帮忙，积极发言。从中我结识了很多朋友。然后我会定期去拜访他们，向他们请教互联网职场知识，也给他们讲我在职场中的心得。
截至今日，我们还在联系，且工作的平台越来越大。
方法二：筑巢引凤，优势吸引；（吸引）
建立自己的资源池，打造自己的优势，吸引人脉来找你。
2015年，我建了好多个社交群，积极组织线上交流分享和线下活动。在这个过程中，认识了目前已经是猎头合伙人的老王，认识了目前开公司的霄哥。还有很多人。
方法三：博爱好施，积极培养；（培养）
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