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网上对“做好员工还是坏员工”有各种观点，好像完全没有标准了，你的看法是什么？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

网上对“做好员工还是坏员工”有各种观点，好像完全没有标准了，你的看法是什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

1。 每个人对于好坏都有自己的标准，但在职场上，切忌以个人的标准评判别人。必须按照员工手册上的具体要求作评判。

2， 每一份工作都有具体的KPI，这个是唯一考核好员工坏员工的标准，有些公司还会把公司文化作为标准之一加入KPI。

3。好坏员工的评判标准尽量数字化，数字比较客观，尽量避免主观性。

4。总而言之，在职言责，好坏标准让业绩结果说话，至于员工本身的性格/待人接物/沟通能力等作为软技能近供参考。




回答于 2019-09-11 08:43:50

员工其实并没有好坏之分。企业当中一般会有优秀员工和普通员工的说法。

优秀员工能站在老板的角度思考问题，在事情还没有发生之前，就提出了解决方案。

优秀员工不光做好份内工作，还积极处理与公司相关的其他工作。

而普通员工的心态就是老板安排什么就做什么，从来不去思考老板为什么安排自己做这件事情。也不会主动思考怎么做才能使工作完成的更好。

优秀员工与普通员工之间的区别就在于心态上，在于自己如何看待自己那份工作

回答于 2019-09-11 08:43:50

同是一个职场上的员工设有什么好坏之分。只有做好本职工作的前提下。思维反应快慢的问题，跟老板和同事之间关系是否容恰。