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大热天公司给室外工作的员工买清凉饮料,是否属于职工福利费?
福利费,职工,高温大热天公司给室外工作的员工买清凉饮料,是否属于职工福利费?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
1、正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温补贴,用人单位不得因发放高温补贴而减发给职工的工资。
2、员工在高温下作业却没收到高温补贴,可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益,或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的,劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。
企业该发高温补贴和清凉饮料费却没有发到劳动者手里,可以找华律网专业律师提供支持。
回答于 2019-09-11 08:43:50
是政策范围内的福利,与劳动者权益相匹配,只是各公司管理人员和公司经济状况的不同,福利有所不一样,这从另一个角度说一国多制,都是能力和人员素质方面的事儿,没有固定模式
回答于 2019-09-11 08:43:50
我不知道是不是,但是我觉得这个公司的出发点是好的,体桖员工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一个在财务公司上班的小哥哥,我特意去找我们的会计小姐姐去问了下这个问题。
其实这个是不属于职工福利费的,应该计入劳动保护费。
什么是劳动保护费?
①劳动保护,是要求特定岗位员工必须在工作期间使用的用品,具有特定性,用于保护劳动者的健康安全。
②劳动保护费支出只能是企业为员工发放的物品而不能是补贴。
③专岗专用、为工作而发放的用品支出就是劳保费,而提高职工生活质量、具有普遍性的各种补贴支出就是福利费!劳保费只能指实物,而福利费则不限于实物!
《国家税务总局关于印发\u003c公司所得税税前扣除办法\u003e的通知》(国税发[2000]084号):
第十五条 纳税人实际发生的合理的劳动保护支出,可以扣除。
第五十四条 劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服,手套,安全保护用品,防暑降温用品等所发生的支出。
什么是职工福利费?
职工福利费,主要包括职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、未实行医疗统筹企业职工医疗费用,以及按规定发生的其他职工福利支出。
对于职工福利费,企业应当根据历史经验数据和当期福利计划,预计当期应计入职工薪酬的福利费金额;每一资产负债表日,企业应当对实际发生的福利费金额和预计金额进行调整。
所以如果是做会计的,可要搞清楚了,不然有可能导致公司的福利费一直大大超过企业所得税前扣除标准,然后在汇算清缴时没有进行纳税调增处理,会留下了非常大的涉税风险!
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