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大热天公司给室外工作的员工买清凉饮料，是否属于职工福利费？
福利费,职工,高温大热天公司给室外工作的员工买清凉饮料，是否属于职工福利费？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
属于福利费，有点类似高温补贴。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！
其实不属于福利费。
应该计入劳动保护费。
借：管理费用-劳保费 2000元
贷：银行存款 2000元
什么是劳动保护费？
①劳动保护，是要求特定岗位员工必须在工作期间使用的用品，具有特定性，用于保护劳动者的健康安全。
②劳动保护费支出只能是企业为员工发放的物品而不能是补贴。
③专岗专用、为工作而发放的用品支出就是劳保费，而提高职工生活质量、具有普遍性的各种补贴支出就是福利费！劳保费只能指实物，而福利费则不限于实物！
政 策
《国家税务总局关于印发\u003c公司所得税税前扣除办法\u003e的通知》(国税发[2000]084号)：
第十五条 纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。
第五十四条 劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服，手套，安全保护用品，防暑降温用品等所发生的支出。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
这怎么能是一种福利？顶多算是人与人之间的客气，不是有高温费这说法吗？该给多少就给多少才是正确的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，谢邀：职工福利费容易与职工福利开支混淆，职工福利费开支涵盖职工在职期间应在卫生保健、房租价格补贴、生活困难补助、集体福利补贴，以及不列入工资发放范围的各项物价补贴等方面享受的待遇和权益，职工福利费开支范围：1.职工医药费；2、职工的生活困难补助；3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇；4、集体福利的补助；5、其他福利待遇（上下班交通补贴、住院伙食费等）从福利开支范围来看，购买饮料不属于福利费用。每年6、7、8、9月用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降至33以下，应向劳动者发放高温津贴。高温、露天作业人员每人每天12月（根据当年高温天气），其他作业人员每人每天8元，按在岗职工实际出勤天数计发。以上，我们认为，不能单纯说天气热给员工购买冰饮料属福利费，大多企业是以高温津贴的形式发放，表现对员工的关怀。
回答于 2019-09-11 08:43:50
夏季在我国南方或者是比较热的地区，会发一种叫高温津贴的补贴，这个是法可查的，而你这里所说的给员工购买清凉饮料属于是公司对于员工的一种福利待遇，有区别于高温津贴，下面就这种补贴给大家区别分析一下：
法律意义上的高温津贴和很多职工拿到的清凉饮料费其实是两个不同的概念：高温津贴具有法律强制性;而清凉饮料费是企业职工的一种福利待遇。职工也需要鉴别企业发放的高温津贴和普通意义上的“清凉饮料费”。如果有企业拿“清凉饮料费”冲抵高温津贴，职工可以打12333进行投诉。
所有公司有高温补贴政策吗
根据2012年四部委联合颁布的《防暑降温措施管理办法》规定，地市级以上气象主管部门所属气象台站，向公众发布的日最高气温35℃以上的天气都算高温天气。如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。而且，防暑降温饮料不能充抵高温津贴。
与此同时，该办法规定日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过5小时，并在12时至15时不得安排室外作业;连续作业时间，不得超过国家规定(重劳动、中等劳动、轻劳动分别为不超过20、30、40分钟);并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。
《办法》中明确，日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。最重要的是，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣工资。然而，很多人不知道的是，依据《办法》规定，在高温天气来临之前，用人单位就应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，要调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
其次，各单位要建立健全防暑降温工作制度。比如采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件;还要为高温作业、高温天气作业的劳动者们，提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
要注意的是，企业不得安排怀孕女职工和未成年工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。
不发高温费员工如何维权
企业不发高温补贴员工可依法维权：
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