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大热天公司给室外工作的员工买清凉饮料，是否属于职工福利费？
福利费,职工,高温大热天公司给室外工作的员工买清凉饮料，是否属于职工福利费？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
d.供暖费补贴；
2.按现行政策规定，企业的福利费可以按工资总额的14%，根据职工提供服务的受益对象进行计提，并计入相关成本费用，也可以按实际发生额列支，超过14%应作纳调整，年末账户余额清算结零。
3.高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
回答于 2019-09-11 08:43:50
属于职工福利费的一种。
职工福利费是企业准备用于职工医疗卫生、职工困难补助和其他福利方面的资金。
按现行政策规定，企业的福利费可以按工资总额的14%，根据职工提供服务的受益对象进行计提，并计入相关成本费用，也可以按实际发生额列支，超过14%应作纳调整，年末账户余额清算结零。
公司外购饮料用于职工福利，进项税额要转出，不得抵扣增值税，只能按比例抵扣企业所得税。要注意转出进项税额转出，不转出一旦被稽查到，不但要转出进项税额，补缴增值税，还要进行罚款。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个主要看公司如何定义。你可以将给户外工作员工买清凉饮料定义为福利费，也可以将它定义为劳保用品。
为什么我说可以定义为劳保用品。因为在炎热的夏季进行户外工作的员工很容易中暑，那么喝清凉饮料可以一定程度上预防中暑，我觉得是属于一种对员工劳动保护的一种措施，所以可以定义为劳保用品，就像有些单位将眼药水定义为经常对着电脑工作的员工的劳保用品一样。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月以上人员的工资，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费，以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。
回答于 2019-09-11 08:43:50
基本上确定无疑，是属于公司给员工发放的员工福利。
这样看来，你公司老板还是非常体贴的，虽然国家有规定某些公司必须给员工发放高温补贴，或者其他高温福利等等，但其实这并非强制性措施，就看公司自己，如果体恤员工，就会主动发放，如果没有考虑到，作为员工的也很做些什么。
如果大家遇到的公司没有发放高温补贴，而你的工作环境就是露天的，这个时候公司虽然没有主动提起，你可以联合同事一起向负责人提出建议，如果采纳了那就最好，如果没有采纳，那也没有办法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
具体看法如下：
1.属于职工福利。
2.大热天如果超出一定温度，还需要给职工发放高温补贴。
回答于 2019-09-11 08:43:50
属于职工福利费，热天给室外工作者买的饮料是一种高温补贴。而高温补贴属于职工福利费的一种
回答于 2019-09-11 08:43:50
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