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在厂里上班六年被辞退后。厂里没交五险一金该怎么办？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

在厂里上班六年被辞退后。厂里没交五险一金该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

在厂里上班六年被辞退后。厂里没交五险一金该怎么办？

最近朋友碰上一个烦心事，离职两个月了，发现前公司一直没给缴纳社保，还能要求公司补交吗？

其实像这样的情况，我们要求用人单位补交社保，如果没有争议，还是非常简单的，用人单位凭借工资表等材料，到就业部门补办用工手续，到社保部门申请补缴即可。

但是用人单位不给补，我们只能通过劳动维权的方式，来要求用人单位补缴了。依据劳动保障监察条例的有关规定，劳动维权的有效期是两年，时间从用人单位违法行为结束之日起计算。

因此，朋友仅仅离开单位刚刚两个月，是绝对在有效期内的，可以向劳动监察部门提起维权申请。劳动监察部门查实后，会依法责令用人单位整改，补交养老保险并承担滞纳金。

如果是公司给你个人没有缴纳社保，要去社保稽查科举报。如果是公司全体没有缴纳社保，则要去劳动监察大队反映。

用人单位拒不改正可以进行处罚，甚至行政处理强制执行。但是如果职工和用人单位就建立劳动关系的时间有异议的话，就要申请劳动仲裁，确立劳动关系。确立劳动关系没有时效限制的。

因此，一般建议，用人单位不给职工交纳保险的话，尽快离开用人单位，索要经济补偿金、双倍工资、补交社保等等权益，如果拖久了，像双倍工资等补偿待遇就失效了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请！讲3点。

1.你既然都干了6年，为什么不要求厂里面给你买5险，按国家要求是必须要买的，一金看情况，因为有好多地方不买，但5险是肯定买的，你为什么工作了6年，不要求？还是厂里面不给买，不给买你可以去告它。

2.干了6年被辞退了，是厂里面把你辞退了，还是你表现或则某些地方的罪某些人了，或者很多人都看不惯你，如果没什么特别原因，为什么厂里面要把你辞退，你进厂里面应该签合同了吧，如果厂里面没有遵照合同上面的，你可以去告它，或者申请劳动仲裁。

3.干了6年说明你是老员工了，哎！

总结:先找下原因，如果不是自身原因，那么你就去告它，或者申请劳动仲裁。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，在厂里6年以后被辞退，那么厂里没有交五险一金该怎么办？这个时候你就应该通过法律的途径来维护自己的合法权益了，毕竟你已经都被辞退了，所以说对于你来说就没有什么顾虑了，那么只要是收集相关的证据，能够证明你在之前的6年在这家企业单位工作过，那么通过这样的一个证据证明就可以通过法律途径来诉讼自己的一个合法权益。

一方面没有交纳社保，可以要求所在的单位来进行补交社保，但是在补交的过程中，个人需要承担部分的费用应当完全由个人来进行承担企业单位承担的费用和滞纳金的费用。是由企业单位来进行承担的。那么还有一点就是如果说厂里把你是单方面解除劳动合同了，这种情况下，你就应该享受到失业金的待遇和经济赔偿的一个待遇。

因为你没有缴纳失业保险，所以说就不能够直接享受到失业金的待遇，但是按照这样的一个待遇来核算，企业单位都应该给你相应的货币补偿。再加上单位单方面解除劳动合同，那么是可以获得经济补偿的，这个也要取决于你的工作年限，那么你工作了6年，所以说就可以获得6个月你们当地区的社会平均工资的一个待遇补偿，所以说这些待遇都是可以享受的。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，在厂里上班6年被辞退，厂里没有交五险一金该怎么办？那么遇到这种情况，如果说你在工作单位工作了6年，没有给你交社保，是可以要求你所在的工作单位来给你补交这6年的一个社保待遇的，因为根据劳动合同法的相关规定，作为工作单位来讲具有不可推卸的责任，来承担自己员工的社保待遇。

所以说这个时候你可以提醒一个劳动仲裁来解决这个问题，由劳动仲裁委员会出具劳动仲裁结果，那么作为企业单位来讲，就必须要无条件的执行这样的一个仲裁结果，如果说企业单位拒不执行这样的仲裁结果，那么直接可以申请法院诉讼，由法院来强制判定这个社保的补交。在申请法院强制执行之前，必须要拿到劳动仲裁的一个仲裁结果，这样的话才可以申请法院诉讼。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

唉:-(你去找劳动局搞不好的，我是亲生经理过，又是要你找 律师，又是什么工商执照，写了好几张纸，跑上跑小，你们猜猜是什么结果，你败诉他们已经买通了啦。

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