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老板大小事都要管怎么办？还说不加班就是企业文化没做好？

老板,企业文化,公司老板大小事都要管怎么办？还说不加班就是企业文化没做好？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 天天在四五十个员工的办公室转，不加班就说大家主动性不强，企业文化没做好。在他眼里主动性就等于加班

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这句话的前半句很正常，很半句很离谱！因为公司规模决定运营方式

1.小公司---野蛮生长和老板的个人领导魅力就是企业生死线。

四五十人的公司，如果老板大小事不管，或者只管一头，基本公司里散伙不会太远。

在这个规模的公司里，我觉得老板天天在你们跟前跟着大家一起干活是一件非常正确的事情。

2.大型企业---企业文化是最强的管理手段

先不说加不加班的事情，贵公司的这个规模真的没有到需要靠企业文化来管理的层级，所以加班可以，给加班费，没有加班费，请我们吃个饭都可以！别扯企业文化的事......

回答于 2019-09-11 08:43:50

一、老板大事小事都要管，不外乎有主客观两方面的原因。

客观方面，比如企业初创时期，下属普遍无能，不值得信任，特别重大项目等情况，需要老板亲力亲为。

主观方面，比如老板喜欢揽权，不信任下属，过于自信等。

从你说的情况看，这个公司的老板应该是属于爱管事、爱揽权的人，长此以往将严重打击员工的积极性，导致公司工作效率不高，员工被动工作，成长进步慢，对公司缺乏忠诚度等问题。

二、老板把加班当作企业文化的必要组成部分，除了初创期企业以及特殊性质企业外，这种看法是不正常的。

事情做不完，该加班要加班，紧急事务来了，该加班得加班，这是正常现象，但是不能要求员工全员加班，天天加班，没事也要加班。

如此的“加班文化”，只能让迎合老板、“假加班”现象横行，公司运营成本上升，综合绩效下降，员工怨声载道，逐渐离心离德、众叛亲离。