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怀孕一直不上班，生完孩子必须上班吗？否则会下岗吗?孕妇生完孩子还能休几个月？
产假,女职工,孩子怀孕一直不上班，生完孩子必须上班吗？否则会下岗吗?孕妇生完孩子还能休几个月？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主你好，一般企业虽说会给你设置哺乳假，每天可以早走一个小时，如果是双胞胎，一天就可以早走2个小时，但是其实你生完孩子再回去上班的时候会发现岗位都没有，只能被动的等部门给你配置岗位，如果你不想上班，可以辞职，或者多申请一个月的产假，这样产假由4个月可以再增加1个月，但是前提是你上班后的哺乳假就没有了。
能容忍你从怀孕到生完孩子都不上班的企业，真的不多了。这个需要你了解你们单位的政策，再说下岗的事情，也有企业，等到过完哺乳期，直接就把员工辞退了，所以，生完孩子不上班，你一定要考虑清楚了，从身心健康来看呢，我也建议你最好去上班，为什么呢？
因为整天带孩子，脾气再好的人也会心情烦躁的，上班会让你转换心情，不那么难过，同时，不上班家庭经济来源就差了很多，去上班还能补贴点家用，对家庭关系也有好处的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
怀孕不上班，生完宝宝也不上班，你们单位福利待遇这么好吗？是国企事业单位吗？我怀孕的时候上到预产期前一周，生完宝宝四个月就上班了，一天没耽搁，坐标北京。
产假每个地区不一样吧，在北京的话基本上就是128天，如果是难产或者双胞胎的话可以各加15天。我东营的同学她就休了6个月，事业单位。在这期间，公司给你发基本工资，等你产假结束后再报销生育险和津贴；如果是产假期间公司给你发了全额工资，那么生育津贴一般就归公司所有了，我们公司就是发的全额工资。
其实怀孕了可以上班，只要家离单位不是很远并且你的身体允许就行。在私企几乎没有人怀了孕就不上班的，公司也不会准假，不想上班只能辞职了；就是事业单位公务员怀孕了也是要上班的啊，我同学他们都坚持到快生产才休假。如果产后想多休息几个月，可以向公司申请，公司如果同意的话可以再多休一两个月，但是我觉得一般公司都不会同意的，毕竟公司请你是去上班帮他创收的，不是慈善机构啊。
回答于 2019-09-11 08:43:50
产假是有6个月，不过不同的地区可能会有小的不同，如果你是以前在上班，怀孕了没有上班，那么产假休完肯定是要去上班的，或者不想上班了也要去办理离职手续，毕竟公司不是慈善机构，但是我觉得在娃有人带的前提下，还是上班比较好，第一不会跟这个社会脱节，第二，自己挣钱花的有骨气一点！
回答于 2019-09-11 08:43:50
产假指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。
一、产假的一般规定
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天4,.晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
怀孕期间有产检假，预产期前后可提前休产假，现在产假连续计算共178，多胞胎各省有不同的奖励假期。其中98天如有生育险是生育津贴，后80天是计算工资的。而哺乳期间每天有1小时的哺乳假，属带薪假
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，产假一般是六个月的，在这六个月期间是能享受基本工资的，这个是由劳动局补贴的，前提是上班公司有购买五险，在规定的生育费用均有报销，从怀孕开始后公司是不能辞退孕妇的，想得知更加全面的可以咨询劳动局哦
回答于 2019-09-11 08:43:50
看每个公司的情况 国家有规定产假时间的
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