您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
怀孕一直不上班，生完孩子必须上班吗？否则会下岗吗?孕妇生完孩子还能休几个月？
产假,女职工,孩子怀孕一直不上班，生完孩子必须上班吗？否则会下岗吗?孕妇生完孩子还能休几个月？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
-
担心产后回归职场后工作节奏一时无法跟上而感到压力和焦虑，如果您是这种焦虑的话，给您三个小技巧，让您快速无压力回归职场。
一、注意自己的休息和睡眠时间
因为小宝宝还没有养成固定的睡眠习惯，所以往往父母睡眠很难得到保证，所谓的“一孕傻三年”“生完孩子后工作效率下降”，本质是睡眠质量和时间无法保障导致的，所以要在上班前一段时间就有意识的合理安排睡眠和休息时间。
二、甩掉思想包袱
不要因为生孩子，远离职场时间较长就怀疑自己的工作能力和工作效率，工作效率的下降原因参照上一条，我多年的职场经验看，除了孩子或自己身体不舒服外，不会对工作能力和效率产生很大的影响。
三、适当的参与社交活动
在孩子有人照顾的时候，除了要保证自己的休息时间，还要经常和同事、朋友一起聚一聚，参加一下公司组织的社交活动，毕竟妈妈需要照顾孩子，妈妈也需要自己的生活和工作。
希望以上回答对您有所帮助，如何有任何问题，可在评论区评论，看到后第一时间回答，谢谢您的每一个赞。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，从法律层面上讲，《劳动法》设立了专门的章节内容和机构来规范用人单位的经管行为，来促进和保证处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）的女员工的基本权利。而各个地市的劳动局、人社局根据当地一些实际情况，又设有相异的内容规定。
第二，由于每个孕产妇的身体状况各异，只要是法律允许的范围之内，孕产妇有相应医疗机构出具的对应状况的说明，只要合情、合理、合法，与单位沟通协商，是可以视为长期休病假的。
第三，法律除了保证孕产女职工的权利，同时对其行为也做了一些限制，以确保用人单位的权益不受侵犯。其中明确规定了产假的周期就是一个举措。也就是说，单位保证了你在孕产期间的权益，你也要履行自己的义务，在产假结束后及时上岗。而且，只要你的社保关系还在，孕检的相关费用报销和生育津贴的申领都需要由单位经办，这也是各方面进行制约的一种途径。
关于产假规定，各个地域有不同的规定。像北京这样的一线都市，劳动法最新规定是女员工生完孩子后有四个月的产假，如果剖腹则多休半个月；如果是多胞胎，则每增加一个孩子增加15天的产假。
最重要的是，在长期休假的过程中，你千万不能只把它当成一次简单的休假，过于放松。相反，这更是一个很好的进修机会。也就是要有身不在岗但是状态还在的意识和行为，要知道好多宝妈后来逆袭也是得益于这段时间的升华。我想，只要不是打算做全职妈妈，你终归是要回到职场中的。有了持续的学习力，最起码，你不会因为离开几个月后突然回岗而变得不能适应环境，与实际脱轨，而是依旧自信满满的！
我是个孕有二胎的全职妈妈，希望用千字万句来和你分享孕产和育儿小知识，如果喜欢我，欢迎关注我的头条号@婷婷妤丽的孕育感悟
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个都是看情况而定的！怀孕可以不上班，生了孩子要吃奶也是不方便上班的，小宝宝生下来也是要大人带的！所以怀孕了不要想太多！顺其自然就好了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我这个月生，做完月子后，宝宝满百日后就去上班，我老公一个月一万多工资，但是我妈说了，什么都不比自己动手，丰衣足食，女人还是要靠自己最好，所以我觉得女人生完孩子最好还是不要不去上班，其实协调好宝宝和工作，照样可以上班的，我妈帮我带小孩，让我去上班，我特别感恩，以后就只对生我养我的和我生的负责了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你这不是废话嘛，生完孩子休假一定时期，公司还一直养着的你吗？又想不去上班，又想拿着工资，哪有那么好的事情，具体休多久要看你们公司自己规定了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果有工作当然是上班了。如果现找工作可以等孩子大一点在上班。
上一篇："国酒茅台”商标将于6月底停用，这对茅台意味着什么？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |