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身边的人都跳槽了，想辞职又害怕出去碰壁，搞得整个人很焦虑，我现在该怎么办？
你的,公司,自己的身边的人都跳槽了，想辞职又害怕出去碰壁，搞得整个人很焦虑，我现在该怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
没有勇气面对现实，畏惧再一次失业，害怕：网投简历——面试——被拒——网投简历………这一求职的过程。
首先，已经有了一年多的职业经历，所以此次重新求职不再像刚毕业时那么艰难了。
其次，前一次求职的过程之所以非常难受，失恋来凑个热闹也是重要原因之一。
再次，此次重启还有另一条路，可以让离开的同事们帮忙内推一下，内推的效率远远高于网上申请。
最后，鼓起勇气坦然面对现实，这才是当下最重要的自我调整项。
总之：在职场大叔看来，放弃现在的岗位是优选，有计划地策划下一份工作是必须的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主的遭遇，我也经历过：
曾经我在一家公司时许诺要和大伙干到倒闭为止，因为我在这家公司里结识了很多伙伴，获得了很多成长和提升，与许许多多陌生面孔结下了亲如战友的情谊。然而好景不长，由于和互联网巨头竞争的失利，公司大面积裁员，3天之内，几乎一半天的人离开。
那时，很多人早上还出去拜访客户，下午就收到了裁员通知，要他带着行李离开。而我的好几位领导也一一给我做了告别。
当时，我也如同你一样，焦虑、迷茫，不知何去何从。如今好些年过去了，想想那时的决定，还是有些欠于考虑。作为过来人，给你一些建议。
离开还是留下？
离开还是留下，这是一个问题，里面不仅关乎情感，也关乎职业生涯，你可以分析如下因素：
公司真的没救了吗：人总会生重病，企业也不例外，如果公司真的没救了，没有特殊亏欠于公司的，建议离开；如果公司还有救，建议留下来，因为在公司负面新闻漫天飞的情况下，想要找到好工作挺难的——人人都倾向挖明星企业员工，而非濒临死亡的企业员工。
你的能力是否能支撑找到更好得机会：其他人不管如何，那是别人的事。你自己要衡量你的能力，是否能支撑你找到更好的机会。如果不能，想这么多有什么意义？
你是否没有任何上升空间/机会了：大乱之后有大治，俗话说，疾风知劲草，板荡识诚臣。这个时候如果留下来，你觉得公司还有起死回生机会，而且还有一定空间，机会会更多；当然，如果你个人能力一般，平时表现一般，在公司也不起眼，大家没看到你的成长，另当别论。
离开该如何走
离开以后，不要选择钱多的公司。
以你自身经验来看，成长第一，发展空间第二，收入第三。
尽可能还是关注自己的成长，而非收入。不然很容易误入歧途，越跳越差。当年我认识的不少朋友，就是太过于关注收入，导致如今路很难走。
留下来怎么办？
如果选择留下，记住这些点。
不要传播任何负面情绪：危难时刻，任何负面情绪都有致命杀伤力，会影响很多人，领导也会看在眼里；你能够踏实干活，别人乱你不乱，安定下来，被重用机会很大。
协助领导稳住局势：这个时候公司肯定很乱，主动找到领导，作为“老员工”提出有什么可以帮忙的，留个好印象。
保持耐心：缓过来没那么容易，至少要1-3年，我当时离开的那家公司，花了2年才恢复，如今又重回巅峰，当时留下来老人大部分都不错；对比离开的这些人，总体来说留下来的人的状况好于离开的。不过也不能一概而论，还是看个人能力，抉择，造化。
总结：人生有这样的经历不是一件坏事，我曾在那个时候，将自己手下团队成员一个个劝退，也有朋友因此不舒服了好久。如今回过头来看，也有一些收获。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在你的标题中其实包含了几个小问题:
一.你想离职
二.你害怕出去四处碰壁
三.你内心焦虑却又不知道怎么做。而困扰你的根源是，你身边的人都辞职了。
那么我把这几个问题分开来回答。首先，就职场生涯而言，理应在一个领域一条赛道上面奋斗到底，奋斗得越久，我们就越容易成功，但是什么时候应该辞职呢？
一.当我们遇到不对的老板
马云说过刚毕业的前一份工作最重要的是跟随某人。对于职业生涯的长远发展，我们都会成为不同程度的领导者，而我们的领导作风就是跟过去的领导身上学来的。我们可以从上司的身上习得言语的作风，商业思维和格局。所以跟对老板非常重要。如果你的老板情绪化，格局小，三观不正。不要考虑，立刻离开！
二.当我们遇到不对的前途
如果你所在的工作在一个不断衰退的产业中，每天的工作任务不能给你个人，不能给公司带来任何价值，你就应该考虑到一个新的平台去提升自己，绝不可以提早埋葬自己的人生
三.当我们遇到不对的待遇
工作除了实现理想，养家糊口也是很重要的考虑因素
当薪酬长期没有涨幅，老板一直画大饼，你就应该考虑离职了。千万不要相信现在工资不重要能力才是最重要的这句话，工资不重要不代表公司可以用远低于市场价格去聘用你。因为下一家公司还会看你上一家公司的薪资水平开薪资，在待遇问题上不及早规划，对自己的职业生涯发展非常吃亏！
但是你说你的情况，公司的氛围很好，大部分都是聊得来的人。主管督促着我们这群毫无工作\u0026社会经验的人，不仅在能力上有所增长，人情世故上上也进步，就此看来你的情况并不在这三大行列。
然后你说害怕出去四处碰壁，那我认为你这种恐惧可能来源于自己对行业的未知。
先建议你了解自己的能力，认清自己目前的能力水平和过往业绩，在行业是香饽饽还是吊车尾。如果你的能力不足，建议先在原公司好好历练，为未来跳槽做好准备。
你还需要调查跳槽公司的现状。比如你目标跳槽的公司内部斗争情况怎么样？大家工作安稳吗？这些问题你都需要一点时间和新公司的现有员工结交好友才可以了解清楚。不调查清楚就跳槽，分分钟从一个坑掉到另外一个坑里。
然后你要分析整个行业的现状，如果你已经行业龙头公司，其实可以选择的跳槽机会其实不多，再跳只能往下跳。往下跳通常职位会比现在高一些，但是你去到新公司以后所做的事情是这个行业的发展领域还是衰退领域呢？如果让你到新公司虽然职位升高，但是掌管的业务是公司的边缘项目，也需要慎重考虑，
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