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平台和努力哪个重要？
平台,努力,的人平台和努力哪个重要？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场中，平台和努力是相辅相成的，两者缺一不可。
好的平台会让你如鱼得水，更能让你更上一层楼，但没有努力，再好的平台都是镜花水月。
给你说了例子。
我有个朋友，他原来在一家饮料公司做市场部的一个品牌，08年北京奥运会，这家饮料品牌是主赞助商，于是他就申请去了北京，做志愿者，总计半年。
没去北京之前，他通过猎头面了一家日化公司，这家公司比饮料灌装公司要大的多，但不是北京奥运会的赞助商，无法去北京，于是，他就跟对方沟通，等到北京奥运会结束后再考虑。
结果，对方居然同意了，并将职位给他留了半年，北京奥运会结束后，他就去了这家日化公司。
3年后，他又离开这家日化公司，去了前东家的主公司，这可不是罐装集团，而且真正的饮料公司，当时品牌价值全球第一的公司，且在中国只有不到100人的正式员工。
这些都是平台给到他的。
如果没有这些平台，他能走的如此顺风顺水吗？不一定，真的不一定吧。
当然更重要的是，如果他没有真才实学，没有努力付出，他能够得到那么多公司认可吗？我想这也是肯定的。
最后，还有一点，对上管理一定要把握好，只有三者完美结合才能够做到无往不利。
谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
都重要，你有好的平台自身不努力白费，你努力向上了，自身优秀，如果没有个大显身手的机会也白瞎
回答于 2019-09-11 08:43:50
刚好最近经历了换工作，简单说两句：
1.努力是前提。努力和平台不是相对独立的。不管是去什么样的单位，就我经历的企业，比如国企或者外企，更或者是私企，想在事业上有所提升，前提条件是努力。
2.平台的选择取决于你想成为什么样的人。国企的平台，造就了一帮懂一点技术的政客；大型外企，造就了一帮“专业人才”，这就是西方推崇的工匠精神和工程师概念。大型外企分工很明确，体制很完善，所以一般人只会对自己的一亩三分非常熟悉，但对于其他专业非常不熟悉，造就了偏才；私营企业，研究一帮全才，但发展会局部受限。因为私营企业老板意志干预过多。
综上所述，想以后自己发展，提升自我，可以建议去私营企业；如果想一直上班打工挣钱，可以去外企；如果想要所谓的职位，建议去国企！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不同的职场、不同的时间段不一样。
比如大企业或者体制内，当然是平台重要。不同部门、不同岗位、甚至分配到不同地区，当然会导致不同结果。而大企业和体制内，制度、人事一般比较稳定，这会形成稳定的“势”，要知道“形势比人强”，这种势大了之后人的努力起不了什么作用。
但是如果是小企业，初创企业，甚至小地方的部门，个人可以造势，你就是势本身，因此努力就会有作用。
至于不同的时间，有的时间段刚好企业或部门需要你的能力，或者某个形势与你关系密切，你努力了效果当然明显。
所以不要简单看平台还是努力，要看形势。
这就像你游泳，如果逆水势而游，很可能做无用功，但是如果顺势而为，很可能一下就游很远。当然顺势而为也可能游太快被冲走，这又是另一个话题了。但是“势”的基本逻辑不变。
回答于 2019-09-11 08:43:50
选择比努力更重要，听劝吃饱饭
回答于 2019-09-11 08:43:50
答主认为在职场发展中，要辩证的看待这个问题，答主认为二者是想要自己的事业成功都不可少的东西。
先说平台，用通俗的比喻来说：平台就像我们家里的菜板，你找了某份具体工作就像是在上面切东西，菜板才不管你在上面切什么，切菜是它、切肉是它、砍排骨还是它。但不同的菜板，切东西的感觉就是不一样，质量不行的菜板，很可能一刀下去就碎了。
如果你有很很好的菜板，那切骨头的时候可能就会更省力。工作中的平台也是如此，好的平台能够提供更多的机会和展示能力的空间。让自己不断的成长。
职场中经常会有人问：为什么我这么努力，还比不上那个看起来并不是很努力的人？为什么我成绩那么好，还没有那个成绩差的同学混的好？
有时候光会努力也是不够的，基于有个好平台的基础上有方向的努力，才更有意义，更早实现自己的职场发展目标。
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