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工作中的能力包括什么东西？
能力,工作,的人工作中的能力包括什么东西？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
什么职位需要体现什么能力.所以说能力是个什么东西.不太能够确切回答你.如果是保洁员.能力的体现就是做好卫生.保质保量.如果是销售.能力就是能迅速打开市场.链接资源创造业绩.如果是董事长.能力就是运筹帷幄.把控大局.看清形势.做对选择
回答于 2019-09-11 08:43:50
「职场万事屋银桑」认为：所谓能力，通用型理解是解决问题的能力，并不单指某一项能力。而我们往往会误解为是指某一项能力，职场中要警惕能力单一，螺丝钉好做，可换个产品你仅仅是废铁而已。
1.职场备受亲睐的能力就是解决问题的能力。
经常有人提问，有人能力优秀却不被重用，有人溜须拍马却步步高升。
我想让大家总结下步步高升的人真的仅仅会溜须拍马吗？我相信绝大部分老板不是傻子，马屁精是成不了事的，能成事的一定是能帮老板解决问题的马屁精。
如果你有仔细观察，步步高升的人一定在背后努力付出过，或拿下项目，或签约大单等等，领导不会喜欢毫无价值的人。需要我们慢慢去观察这些人，并学习总结。
2.解决问题的能力并非单一能力。
很多时候有人愿意去做某一领域的专家，认为越精越值钱，事实上也确实如此。
可如果放到互联网公司，如果你仅仅会某一项技能，基本上你很难走远或者晋升。
互联网公司更需求的是综合性人才，对于互联网错综复杂的业务，必须同时具备沟通能力，协调能力以及表达能力等等才能应付这些复杂的业务。
从没见过哪个单项能力超强的人能在互联网公司晋升，如果有，恐怕仅仅只是你对他认知不够深刻吧。
总结下，工作中所谓的能力就是解决问题的能力，如果不是非常酷爱技术类，建议在综合能力上多下功夫，职场本身就是适者生存的环境，尤其是互联网公司，员工淘汰率极高的，所以在这种竞争环境下，综合能力一定会对你有用的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
非常高兴能回答这个问题。这是一个非常好的问题，工作中所说的“能力”到底是什么？不同的人有不同的看法，不同的角度也有不同的说法。我的角度如下，和大家一起交流。
工作中的胜任力
“胜任力”这个概念最早由哈佛大学教授戴维·麦克利兰（David·McClelland）于1973年正式提出，是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征。胜任力大概又被区分成了三类：
专业胜任力
通用胜任力
核心胜任力
我们在职场中，经常会被以“胜任力”为标尺进行任用、考核、晋升、辞退。所以，了解它对职场人是非常有帮助的。
胜任力中的“硬能力”
这里通常指外显的，通过培训就能习得，可迁移的能力。
专业能力：是岗位所需要的、必要的专业能力，不同的岗位所要求的能力是不同的，这个能力是你的立足之本，如果达不到肯定是不胜任工作的。这是硬能力。
胜任力中的“软能力”
是相对于硬能力而言，是指人内化的，有明显个人属性的能力。
通用能力：比如沟通能力、倾听能力、语言表达能力等。这是都软实力的范畴。
情商：（Emotional Quotient，简称EQ）。在职场中，主要用于处理人际关系，调控自己与他人的情绪反应的能力和技巧。会察言观色的人，往往在职场中能如鱼得水，人际关系会处理得非常好。
逆商：（Adversity Quotient，简称AQ），它是指人们面对逆境时的反应方式，即面对挫折、摆脱困境和超越困难的能力。在职场中，这个能力也越来越凸显出重要的作用了。每个人的职业发展都不是一帆风顺的，对于遇到挫折后的反应与表现也是会决定个人的发展。所以，逆商也是非常重要的软实力。
职场中，软硬能力的结合是非常重要的晋升和发展的手段，希望大家视情况配置自己的软硬能力。
我是琬琰，来自头条号#向美生涯#，一起伴你走在变化之前。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作能力其实就是一种解决问题的能力，但不同的问题有效解决的工具方法都不一样。有些问题需要知识和技能就够了，有些问题不仅需要知识还需要智慧，有些问题还需要懂人情世故，有些问题还需要能承受得住委屈放得下面子。所以工作能力不只是某一种单项的元素，是由很多种元素组合而成的，我们常说某个人的综合能力强，其实工作能力就是一种综合能力，就是职场中常说的三商（智商，情商，逆商）。
当然这些能力具体细分如下：
1、学习力。快速学习的能力，持续的学习力。
2、专业力。专业知识要有广度、高度、深度。
3、沟通力。根据对象，场合，时间，地点等要素分析判断，应该注意我们的语言，语气，语速以及肢体动作。让双方沟通都很舒服。
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