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工作中的能力包括什么东西?
能力,工作,的人工作中的能力包括什么东西?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
但同时因为管理的还是基础工作,所以业务能力的提升千万不要轻视,否则下属会不服你管束。
总的来说,中低管理层其实是最难做的,因为职权不高很难压住下属,能力也需要提升,还要学习管人,这个阶段会很累,但是也是学习管理能力的最佳时期。
4.【职场高层管理者阶段】专业能力:人际沟通能力=3:7
进入高层管理层,无论上下级还是同层管理层,在人际沟通能力上面对的都是高手。这个阶段最重要的是学会协调和他们之间的关系,同时还要学会明哲保身,而由于和基础业务接触不那么多,所以专业能力的提升可以不用再过度重视,着重成长自己的人际沟通能力。
5.【顶级管理者阶段】专业能力:人际沟通能力=2:8
专业能力在任何阶段都是非常重要的,但是成为顶级管理层之后,几乎都只是在做决策了。
专业能力在这么多年的历练中已经得到了良好的学习和发展,但现在处于一人之下万人之上或者公司所有人之上的职位,那么最重要的就是学习如何管人和用人,保证公司利益最大化的时候了。
所以职场最高层管理层需要锻炼的就是,在保证原本专业能力的基础上,通过工作接触历练出终极管理能力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在工作中,一个人能力能通过他的一些表现体现出来。主要表现在以下几个方面。
1.业务能力
就是一个人的本职工作。一个人在从事自己本职工作的时候,一定要做到效率高、不出错、做事周到。很难想象一个做事拖拖拉拉,错误百出、丢三落四的人会与有工作能力强扯上关系。
2.为人处世能力
为人处世就是指一个人在单位中,对人或做事的一种态度。
这个态度大体包括和别人相处的时候要做到,尊重领导,团结同事,待人真诚,干活主动。能做到这几点,想人缘不好都不行。
3.解决问题的能力
如果一个人在单位里,遇到问题总是推给别人,从来不考虑怎么解决,或者说根本也想不出好办法,就说明在这方面根本没有能力。
4.应变能力
能够随机应变本来就体现一个人的智商与情商都高,才能做到处事不惊,从容应对。
回答于 2019-09-11 08:43:50
给你的工作都能如愿地完成。
回答于 2019-09-11 08:43:50
刚毕业时,我眼中的有能力的人,是那些在各种场合都能侃侃而谈、谈笑风生、快速总结出一二三四的人。
后来,随着环境的熏陶,我眼中有能力的人变成随不善言辞、但低调踏实,做出不俗业绩的人。
再后来,涉世渐深,我眼中的能力又变成了那些情商极高,后各方人士都能打成一片、抱成一团、能够利用各种资源为我所用的人。
再后来,随着工作跳槽和视野的拓展,我眼中的有能力的人又被界定为,有强烈的学习力和适应力,在不同的工作环境都能迅速上手、进入角色、成为专家并很快做出成绩的人。
今天,随着自己也成了一名小中层,观察力、思考力、洞悉力和体悟力的提升,让我意识到,工作中的能力是一个非常复杂但又指向明确的概念,综合性是衡量能力的一个重要评判标准。这种综合性至少包含了以下几种素质:
1.过硬的专业知识。在所从事的领域是专家,具有一定的权威性。这需要他具有很强的求知欲、学习力和思想力,在专业纬度有丰富的知识储备和过硬的基本功,并培养了良好的口碑。
2.思想力。具有良好的思维习惯,善于思考和总结,结构化思维能力较强,说出的话具有哲理和思想性,有自己独立的价值体系和思维方式,能不断输出思想并能影响、感染别人。职场中有思想的人会显得卓尔不群,任何领导都希望身边有这样的人来帮他出谋划策和解决问题。
3.悟性。同样的信息输入和经历在不同人身上会发生不同的化学反应。因为有能力的人“悟性”更强,更善于总结,善于在普通的工作环境和工作任务中寻找规律性的东西,形成体系,所以面对同样的工作任务总能先人一招,高人一等。“悟性”本身是一种杠杆,悟性高的人分析、运用信息和资源的能力要更厉害,形成自己的强大的方法库和方案库,往往能够在复杂的情境中另辟蹊径,解决问题。
4高情商。为人处世的能力在一个人的能力结构中占有十分重要的位置。这可以为他带来强大的人脉资源和良好的人际环境,成为一个不仅受欢迎、而且有很强的领导力、能够吸引人们随他奋斗的人。会说话、会来事儿都是高情商的体现。
在我们国家特殊的文化背景和社会心理情境下,情商是一个比智商更重要的能力素质。
总之,能力是一项非常综合的素质,知识、思维、情商、意志等等都是其构成部分。全方位的发展和锻炼自己,才能成为一个有能力的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作中的能力,指技能、潜能。技能包含技巧、技艺、技术诸方面的能力展示和表现,效率和效益的评估或计量。技能来自于知识融会贯通的实践,是从学习中工作实际操作中形成、积累和进步的成果。技能是硬能力,是对生产的产品、作品,技术创新和创意、科学实验的结果起到有效作用的人的素质。
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