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工作时和领导意见相左怎么办?
领导,你的,意见工作时和领导意见相左怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
听主管的还是听自己的?
为什么要搞的二选一呢?可以两者之间结合啊……
1、这是主管的服从性测试,测试忠诚度和创造力
2、测试问题解决能力,独立性。
3、通过结论看员工的反应:要是听主管的是对的,是否会提升领导魅力,如果听主管的错了,员工是否会传播不良信息给团队,检测员工为人处事能力
4、情绪管理能力,事后反应员工是否有担当能背锅:听主管的却觉得自己的更好,感觉不甘心还窝火,好处是要是错了可以推责任(估计也退不到主管身上只能背锅)
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场中遇到和领导遇见相左的情况是经常的,作为下属的我们应该怎么做呢?
一、分析要素,提炼问题所在
按照小皮老师一贯的做法,首先分析其中的因素,这里有3个:
① 事情
② 领导
③ 你
那么,很明显的我们能看出来,这其中我们要解决的就是2个问题
1、如何处理意见相左的事情
2、如何处理和领导的关系
那么具体怎么处理呢?
二、记住2步走:1领导永远是对的,2做好相应补救措施
在工作中遇到和领导意见相左的事情是和常见的,我们很多人的第一反应是:领导是傻逼!
但是,我们要记住1个原则:领导永远是对的!也就是在对待这件事情2步走:
1、先听领导的,领导永远是“对的”。
2、做好相应的措施。
第一句话不是说领导是真的对于事情的判断都是对的(怎么可能.jpg),而是领导和下属的立场、接收的信息都是不同的。
如果这件事情本来就是你主导,你对于事情的方方面面都很了解,而领导仅仅是提意见的,那么相应的做好一些数据以及按照领导的方法去做会出现的结果给到领导,如果领导坚持按照他的方法,那么你应该做的——坚决执行。作为下属,你的责任在于执行领导的部署。但是同时你应该做好相应的补救措施,以免效果最差化。
如果这件事情,本来就是领导在跟进的,你只是感觉,觉得领导这么做一定是错的,那么你要想到,领导接受的信息远比你的多,这么做一定有道理。
领导也有领导上司的压力,一定是想要做好事情的!按领导的意见来做,可能错了,但你没有责任,同样,按你的意见来,对了,领导未必有雅量感谢你,而一旦错了,后果很严重。
更何况,如果你是在大公司,有时候,忠诚比实力会更重要!这点毋庸置疑!也是目前职场的现状!
无论你心里有多么的不情愿,一定要记住的是——这个世界上什么人都有,不是什么事情都能按照自己的意愿来的,有聪明人,也有不聪明的人,有好人,也有坏人。要心平气和,不然气坏了身体谁如意!
三、推荐1本职场好书,希望能帮到你。
其实,上面遇到的问题,只是职场沟通中的1个很小的问题! 最为下属的我们,到底如何管理职场上的事情,管理和同事、上司的关系,推荐这本书——《横向领导力》,好几年前买的一本书了,不过仍然值得阅读!希望你有收获~
作者 :PPT精选—小皮老师。头条认证职场作者,PPT模板专家,2016年开始在头条更新PPT模板。每天分享职场、PPT模板干货,欢迎关注我。
回答于 2019-09-11 08:43:50
“因人施策”!
领导类型很多啊,兄弟最好要说清楚。以我这十几年企业生存的经验,我觉得首先你要先确认下领导的性格是怎样?
当年,我也曾和领导意见相左,然后争论不休过,但是领导军人出身,格局也好,心胸也开阔,后来成了挺好的关系。
1、如果领导属于将才型的,必定听的进不同的意见,而且他也应该深知,一个人的力量绝对敌不过一个团队,因此你但凡直言不讳。
2、如果领导属于阴险狡诈的,那你可得谨言慎行,这种领导邀功第一,推责也第一,要不你的意见是最好最合适,可以帮你打响第一炮。如果不是,估计不止会痛骂你,而且还会在更大领导面前参你一本,他完美脱身,而你今后很难再被他信任,机会渺茫啊!
so,先了解大概关于你领导的为人、个性等等,然后因人施策,对症下药!
回答于 2019-09-11 08:43:50
淡定
第一别急:不要着急提出自己的意见,等等可能是最好的选择,有的事情经过时间就会有变化,可以找一个安静的小镇走走,好好考虑一下你的建议是不是有不妥之处,有没有可以改进的;
第二找个合适的机会给领导说出一下你的意见,最好要委婉,最好要找领导心情好的时候,最好在私人场合,言辞上也要注意技巧,不可刺激领导;
第三多争取一下,你的意见可以找合适的场合和领导多说几遍,有的时候坚持就是胜利,如果只说一次恐怕领导也会忘记,城市工作压力大,领导也有很多的事情要处理,领导也会很忙,不一定能记得所有的事情;
第四如果领导坚持自己的意见,你可以明确保留自己的意见,这个要明说,这样万一以后出了问题,领导也不会怪你;
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