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职工重大违纪是否可以辞退？

员工,您的,您是职工重大违纪是否可以辞退？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的；

从以上法律条文我们可以看出，《中华人民共和国劳动合同法》是保护、约束用人单位和劳动者双方合法权益的。劳动者严重违反企业的所规定的符合劳动法的劳动纪律，企业可以依法维护自己的合法权益的，解除与职工劳动关系的，并且不用承担经济补偿责任。这也是有法律依据的。

另《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位向劳动者支付经济补偿的规定，规定向因劳动者严重违反用人单位的劳动纪律解除劳动合同关系而给予经济补偿的法律规定，所以可以解除劳动合同，但是不忘忘记支付劳动者在解除合同前工作所得！

谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的；

如果公司有证据证明员工存在严重违反公司劳动纪律的情形可以依法辞退员工，并且不给予员工补偿赔偿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

职工重大违纪是可以被辞退的！

首先是法律方面的，一个是劳动合同法，上面有相关的介绍，一个是公务员管理方面的条例，这些都规定了职工如果重大违纪是可以被辞退的！

如果提主是当事人，建议要深刻认识到自己的问题，争取单位从宽处理，毕竟制度是死的，人是活的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得应该解除劳动合约。

回答于 2019-09-11 08:43:50

职工重大违纪是可以被辞退的！

首先是法律方面的，一个是劳动合同法，上面有相关的介绍，一个是公务员管理方面的条例，这些都规定了职工如果重大违纪是可以被辞退的！

如果提主是当事人，建议要深刻认识到自己的问题，争取单位从宽处理，毕竟制度是死的，人是活的！

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