您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
职工重大违纪是否可以辞退？
员工,您的,您是职工重大违纪是否可以辞退？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
职工重大违纪是否可以辞退？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢您的邀请！
首先可以确认的是：员工重大违纪可以被辞退！
但是这其中也有需要注意的地方，由于不了解您是人力资源部门需要处理违纪员工还是您本身有违纪现象担心企业处理，所以我从两个角度来回答您的问题，希望对您有所帮助。。。
如果您是人力资源部门，那您要注意的是不要违反劳动法等相关法律，员工存在重大违纪现象是可以辞退的，但是是否有充足的直接证据是这里面的关键问题，如果证据充足，那么辞退举动不会给后边带来麻烦，即使员工采用仲裁等方式，也会比较有利；如果证据不足或者比较模糊，那您就要慎重对待，以免在后续的仲裁司法过程中处于被动局面。
如果您是违纪的员工，我请你思考企业的规章制度是否符合国家法律法规，同时你也必须知道你是否了解公司的这些规章制度，是否有过相应培训以及您的个人签字，如果都具备，那么辞退的可能性会比较大了。
对您的问题做了扼要的回答，但个人还是需要提醒您，如果您是人力资源部门的领导，您是否要考虑违纪员工的违纪原因和他之前的表现以及目前的认知态度，这些或许可以给您做出决断提供一定的参考，毕竟不能只以结果来判断一个人的取舍。
如果您是违纪的员工，而您还希望能继续在此工作而不致被辞退，您必须端正态度承认您的过失，或许可以得到稍好的结果。
希望我的回答能给您带来帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞退是要涉及到法律问题的，需要有足够的证据，同时可能会给被辞退的员工造成终身影响。此外，被辞退的员工可以申请失业保险，而一般社保管理制度又不甚健全，可能会造成纠纷。
如今要让员工离职，一般不会直接采取辞退的办法，而会选择“劝退”。说实话，哪家公司都有不干净的地方，哪个领导没说过不谨慎的话，员工多少也掌握点内幕或把柄，为了预防辞退带来的后遗症，建议先采取谈话，再给予劝退处理，和平解决。
另外，如果公司制度足够健全的话，可以采取降级或降工资的方法，也会变相让违纪的员工自行离职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢您的邀请！
首先可以确认的是：员工重大违纪可以被辞退！
但是这其中也有需要注意的地方，由于不了解您是人力资源部门需要处理违纪员工还是您本身有违纪现象担心企业处理，所以我从两个角度来回答您的问题，希望对您有所帮助。。。
如果您是人力资源部门，那您要注意的是不要违反劳动法等相关法律，员工存在重大违纪现象是可以辞退的，但是是否有充足的直接证据是这里面的关键问题，如果证据充足，那么辞退举动不会给后边带来麻烦，即使员工采用仲裁等方式，也会比较有利；如果证据不足或者比较模糊，那您就要慎重对待，以免在后续的仲裁司法过程中处于被动局面。
如果您是违纪的员工，我请你思考企业的规章制度是否符合国家法律法规，同时你也必须知道你是否了解公司的这些规章制度，是否有过相应培训以及您的个人签字，如果都具备，那么辞退的可能性会比较大了。
对您的问题做了扼要的回答，但个人还是需要提醒您，如果您是人力资源部门的领导，您是否要考虑违纪员工的违纪原因和他之前的表现以及目前的认知态度，这些或许可以给您做出决断提供一定的参考，毕竟不能只以结果来判断一个人的取舍。
如果您是违纪的员工，而您还希望能继续在此工作而不致被辞退，您必须端正态度承认您的过失，或许可以得到稍好的结果。
希望我的回答能给您带来帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这要看单位有没有合法有效的规章制度规定怎样才是“严重违反规章制度”了。
如果没有具体规定或规定不明确，或在认定“属于严重与否”的标准方面不够客观合理，则不能以这个理由解除。
否则被劳动者投诉或申请劳动仲裁，会有可能被认定为“违法解除劳动合同”，需要赔偿两倍的经济补偿金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，我想了解一下你说严重违反劳动纪律，这个纪律是否是劳动法规定的劳动纪律，也就是说是否符合劳动法所规定的相关具体条文，如果符合劳动法的要求，你可以开除他！因为企业对严重违反劳动纪律的职工，完全可以解除劳动合同关系。这是符合法律规定的，是企业依法维护自身合法权益的有效举措，是劳动法对劳资双方利益权衡利弊所做出合理安排，符合法律权利和义务对等原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
上一篇：有哪本史书详细地记载了蒙古帝国的大屠杀，并且列出了蒙元大屠杀统计表？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |