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上班被打成轻伤,正当防卫还手,公司开除合理吗?
正当防卫,公司,规章制度上班被打成轻伤,正当防卫还手,公司开除合理吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先,“正当防卫”不是自己感觉是,就是了。通常,民间纠纷因口角引起肢体冲突,不分先动手后还手,都不成立“正当防卫”。就是“打架斗殴”。
其次,公司对员工在工作期间的行为规范通常有公司章程、规章制度(岗位责任制)等构成。若在工作期间违反规章制度(也即公司内部的“法律”),那么单位按照相关规章制度的处罚规定进行处罚,那就没有问题。
若是有其它情况,不在上述范围内,单位是违反规定对员工开除,违反劳动合同的,当事员工可以向单位所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,维护自身正当权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不一定是正当防卫,但一定要争取补偿。
你弄错了一个概念。“正当防卫”不是自己感觉是就是,也不是后动手就是,它是个严格的法律概念,只有司法部门认定后才能叫“正当防卫”。
在公司里发生肢体冲突,甚至有人因此受伤,受伤者很难被认定为正当防卫,尽管你觉得很委屈。
像你说的这种情况,一般公司里都有规定,这都属于违犯制度的行为,公司做出双双辞退的决定,也是为了维护公司利益。毕竟不管什么原因,打架都是影响恶劣的事件,公司不可能放任不管。
我们具体分析一下:你们发生冲突理后,公司肯定会做个调查。冲突原因是什么,谁先动手。调查完毕要做出处理意见,影响处理意见的因素,除了谁应该对此事负责任外,还有一个元素:谁更忠诚企业,谁业绩更好,然后确定给谁什么处分。
你说的这种情况,显然你对公司的贡献,不足以让公司留住你。
不过,也不必灰心,《劳动法》规定,单位不能随便开除员工,必须有特别充足的理由,即使如此,也要给员工一定的补偿。你完全可以找劳动仲裁部门,向公司公司给予补偿的,而且胜诉的概率很高。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是员工先挑事,然后被打,开除是合理的。毕竟有些人带情绪上班,结果导致与顾客产生纠纷,那么被开除不冤。
如果因为顾客先挑事,那开除就不合理,因为员工上班过程中受伤,公司不愿意担责任,开除属于落井下石。
最关键要收集证据找劳动仲裁才是正道!
回答于 2019-09-11 08:43:50
今后有处敌入侵我一定不还手。被打死都不反抗。因为我是守法公民。国民党的不抵抗政策也可能是这样的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你的行为是否属于正当防卫要以警方的结论为准,如果警方认定你是正当防卫,你可要求警方出具文字结论,然后你拿着文字结论找公司评理,如果公司坚决不改变决定,你可以到劳动局投诉或申请劳动仲裁。如果警方不认为你是正当防卫,那你还手的行为就是互殴,在我国,打架斗殴即使没有造成人员伤亡仍然属于违法行为,公司因你没有遵守国家的法律而解除与你的劳动合同关系是正当的,你告到哪里也没有用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请!
从你的字里行间 小编没有看出事情的因果关系,不清楚打你的人是公司的员工还是外人,开除原因是否是因为你还手,还是整件事情对公司产生了不好的影响,这都应该是考虑的因素,公司的人数众多,算是一个小群体,群体内很多事情一旦发生,影响是巨大的,负责人需要对所有员工及其上层负责,一旦事故发酵,所产生的影响不仅仅是事件本身,所以好好想想这个事情的来龙去脉,对你今后的发展也是有好处的,希望对你有帮助!
以上
回答于 2019-09-11 08:43:50
流氓斗殴里就没正当防卫。打是你自己决定。该为自己行为负责。上班吗。有领导有同事有电话有办公室。你可以选择的防卫措施太多。非要打架决绝。就是流氓斗殴!各打五十大板
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