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因为工作上的事情被老板骂了，说话很不好听，比较委屈，该怎么处理接下来与老板的关系？

老板,工作,你的因为工作上的事情被老板骂了，说话很不好听，比较委屈，该怎么处理接下来与老板的关系？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

因为工作上的事情被老板骂了，说话很不好听，比较委屈，该怎么处理接下来与老板的关系？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请；晚上好，射手座的软妹子来回答这个问题

多大点事，工作上面难免磕磕碰碰，后面自己注意谨言慎行就好，不要太纠结于当下。


没有不委屈的工作，更没有完全公平的职场。




上班过程中，无论是和同事相处，还是和老板沟通，出发点都是为了做好工作，但是有时候就是不能很好的控制情绪去和老板以及领导沟通。




当下你要调整的不是考虑对老板说了什么，而是你后面如何避免这样的情况再出现，另外老板不是你，他的关注点格局都很大，考虑的事情更加的广阔，你这点事情在他眼里可能真的不算事。




一个人成熟不成熟，不是不服输，不认错是成熟，相反，一个人敢于认错，敢于承担才是真正的成长

You are a grown-up. There comes a point in time that you got to take control of your own life.

你是成年人了，你得开始学会掌控自己的人生！

The greatest test of courage,is whether one can defeat without losing heart.对勇气的最大考验，就是看一个人能否做到败而不馁 ！

大家好，俺是@归来再出发，俺是80后，及时行乐的射手座，目前任职TWS蓝牙耳机模具厂网络营销，喜欢读书，运动，工作中的女汉子，生活中的软妹子。希望遇到拥有有趣灵魂的朋友们和我一起在头条的路上，共同学习！

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，亲，在职场，老板骂人，是很正常的事情，因为大部分老板，是没有管理层的综合素质高的，那么问题就来了，你想指望一个没有素质的人，给你说很文明的话，基本上，难度很大，那么遇到老板骂人，我们如何处理呢？

就当老板萝卜吃多了，释放一股真气

如果遇到老板骂人，而且很难听，因为我们不可能改变他的脾气，毕竟，我们是在为他打工，放到100年前，我们就是仆人，被老板说两句，是很正常的事情，那么如果是我们工作做错了，我们在以后工作中，注意就好，如果我们没有错，没老板骂了，也不要在公众场合去冲撞他，就当老板萝卜吃多了，释放一股真气，在气头上，他是不听我们解释的，可以事后再单独找他，说明缘由

要明白老板为什么会骂人，这是老板到悲哀

很多老板，当你工作中犯错，就更不用说了，就是没错，他也会有事没事的找你批评两句，什么你头发怎么几天不洗呀，总归，老板想说你，有很多理由，因为他们没有能力，通过制度或是其他方式，使公司走向正规，有担心员工一点到晚会不好好干活，在他们心里，骂员工，员工会更加努力，这叫负激励，而且这种激励的方法，对于初入职场的人，百试不爽


老板，是能屈能伸的，我们不用想着如何处理后期关系

很多中小企业的老板，既然能说出很难听的话，说明素质不高，那么这种人都是厚脸皮，能屈能伸，他骂你后，你什么都不要理他，上你的班即可，他不会一天到晚的盯着你，老板骂人，就像女生来假期一样，是有规律的，过段时间他会说你一次，不会一直说，怕你走人，毕竟他是需要人干活的

以上属于个人观点，欢迎讨论，因篇幅有限，肯定有偏激之处，欢迎讨论

回答于 2019-09-11 08:43:50

每个人都有自己的规律，就是三浑三迷，怪聪明的人在一天当中在谋个时辰会精力不足，导至犯错这是旺衰的道理。心中不要委屈，话是空气，你要把气放在心里那就委屈自已，你要把话当成空气，心里不会委屈，或者会成为好事，能使你更有志气，更加努力。

甭管领导或老板如何打骂，那是别人的素质问题，与你没有美系。

俗言说：能大会小是条龙，光大不小是根虫。韩信夸裆不怕屈，后来当将统领兵。

想来想去修练自已，外因已言内因欲起，大事化小，小事化了，回到平常随然处理，奔向自已的目标继续努力。

人不能按照自已的性情处事，要理智的对事情，才会平安顺利。

来个美景，肖除委屈和疑虑，爬到高山向人招手，大声喊去。





回答于 2019-09-11 08:43:50

老板骂了，说话很不好听，该怎么处理接下来与老板的关系？及时汇报！及时汇报！及时汇报！重要的事情说三遍。我们能够被老板骂，老板说话很不好听，从侧面上反应老板是关注你的，我们可以换个想法思考，要是老板不骂我们，就是对我们已经失去信心了，连骂都懒得骂了，这样反而是最危险的，说不定什么时候老板应就找个理由开了你；老板骂人，大部分原因是因为事情没有做好或者是沟通没做到位，想要处理好和老板的关系，学会汇报；

如可及时汇报，从以下几个方面着手：1、按周期汇报；2、按任务汇报；3、按KPI汇报；

01

按周期汇报

职场中，作为上级最怕的就是不知道下属在做什么？做好了还是做错了？时效怎么样？


我们做为下属一定要体量上级的苦衷，及时汇报，按周期汇报就是一个非常不错的汇报方式，常见的周期汇报方式有：

每日汇报


一般在下班前半小时，重点说一下当日做得一些重点工作，当前跟进的任务的重点进度，一句话说就是：我做了什么？进度如何？如需要上级协调加上需要协调事项，并注明完成日期；

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