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乡村，如何让人才愿意来并留下来？
农村,人才,乡村乡村，如何让人才愿意来并留下来？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，非常感谢您的邀请回答。
我叫江训才，是来自江西的一名返乡大学生，回农村做农产品电商相关的创业4年。
对于您提出来的农村如何留住人才分享以下心得。
1，社会的发展，天然的就区分出来了城市与农村，二者发展都需要人才。城市也因为他天然的交通、环境等各方面原因而自然的超过农村的发展速度。要想农村有人才，因此，首先要打破的是城乡差别政策，不再是农村一味的供应城市，而是城乡协调发展，通过政策调整满足农村发展的基础设施。包括农民的土地权利、财产权利、社会保障、教育、医疗、农村交通等社会发展的基础。
这也就是我们国家从2000年以后陆续的通过物权法、农村土地承包经营权法和社会保障体系等政策实施的目的。
2，在不断的充实农村发展基础设施的条件下，有秩序地引导和鼓励城市的资本和人才、项目回到农村来做投资、创业和项目实业落地。
因此，近年国家提出来的新农村建设、鼓励工商资本下乡、鼓励返乡等措施都属于这一类目的。
3，农村的发展，需要人才，但是不是靠现有条件去留住人才，农村很苦，人才为什么要留下。现在不是当年的知青时代。现在农村要的是在国家政策的支持下，当地政府和村委的带头下，扎实的落实国家政策，因地制宜的落实发展项目，通过农村自身的发展来吸引人才。
4，我们返乡也4年了。回到农村做农产品开发，获得一些小小的成绩。但是农村现实告诉我们，农村创业和留住人才更难。唯有我们农村本土人才因为热爱农村，在乡村贤达人士的乡情支持下，去发展本土产业，进而影响我们的后辈也参与到我们农村事业中来才是现实的可操作路径。
欢迎有其他问题或者不同意见的朋友在评论区留言～
回答于 2019-09-11 08:43:50
村干部公务员制。
回答于 2019-09-11 08:43:50
实在话，我并非为你这（有机会赢得200元）才回答这个问题。
乡村如何留住人才。这个命题不简单，实际因素认真回答不少于万字以上。
一，留住的概念要有个年限范围，是人总会要求有进升机会的，思想境界再高的人都有自私的一闪念；工作干好了，受村民爱戴拥护，可这时候上级又把你调到更需要你地方，充分发挥你的才干。这叫做激励人才机制（或者是职务升迁），一旦人才走了，此村又是个烂摊子。（农村有个怪圈，前任留下的产业，后任不会拓脚印，）如照本宣科这叫做没创新。
二，埋头苦干若干年，村民，村风等换然一新，工作左右逢源，有声有色。此刻却无人问寒问暖，再坚强的硬汉也会伤心地落泪，泪水会冲垮一切斗志！到底我突的是什么？
暂回答到此
文章过长看客会讨厌，以后再续。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当地政府对农业发展的重视程度和政商环境至关重要。如果能像工业发展中的引资引才力度，建示范园区并提供一切必要基础和资本支持，不要先以利润税收放在第一位才行。农业生产是周期长利润低的行业，但发展农业保障粮食生产确是我们的农业发展核心。要留住人才，国家和地方政府要有一整套措施保障机制，切实维护和大力支持农业创新创业发展的主体和个体。
回答于 2019-09-11 08:43:50
发展现代化农业自然就会留住人才。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。
大城市为什么有那么多人才呢?大城市拥有更多的资源，科技发达，国家的各种福利也是针对大城市，当然，这也是很正常的事情，你说一个IT行业的人才，不去一线城市，留着农村也实在是英雄无用武之地呀！既然是人才，那么就要去研究大的项目，将来是造福整个人民的，而单单在农村发展，等于说荒废了人才。
农村想要留住人才，个人认为，首先要留住人，普通的农民都不愿意在农村，人才怎么可能在农村发展呢？留住人，需要提高粮价，留住人才，要从最基础的建设，家乡的医院，教育，住房，交通等等，生活水平各个方面上去了，才能让人才留下，因为人才都是像向好的地方发展，同时也是有野心的。
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