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乡村，如何让人才愿意来并留下来？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

乡村，如何让人才愿意来并留下来？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

农村的收益高过公务员，人才自然就留下来了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

乡村振兴靠人才

　　人才是第一资源。对于一个国家、一个区域的发展来说，能不能广聚英才、才尽其用，效果大不一样。粤港澳大湾区要实现一体化发展、跻身世界级城市群，说明解决好人才流动是其关键所在、动力所在。在农村，只有把人才流动的积极性都调动起来、激发出来，才能为其他要素的共融互通踏平障碍。古人说，为政之要，惟在得人，说的就是这个道理。

　　聚才得才，关键要促进人才流动。常言道，好钢用在刀刃上。只有阻碍人才流动的障碍更少，流动的渠道更多，才能使每一个人都能在合适岗位上倾尽才智。只有打通不同区域、不同体制下人才跨越的壁垒，才能在更多领域和区域中实现人才集聚，农村亦如此。

　　农村不仅要留住人才，也要有效人才流入，要进一步发挥市场作用。市场是人才流动的主渠道。只有进一步完善市场化用人机制，才能为人才流动畅通渠道，实现需求和能力精准对接。把市场这个人才流动的指挥棒作用体现出来，是做好农村人才工作的重要前提。

　　更好促进农村人才留住或流入，要进一步优化政策环境。对于人才工作而言，好的政策往往事半功倍。在今天看来，“人往高处走”的择业观已成为普遍共识，要说靠什么强制手段把人留下并不现实。可当碰到一些跨区域、跨所有制的人才流动时，一些政策上不完善、不便利的地方仍有待完善。解决好这些实际过程中难点痛点，还需要在政策上优化细节和措施，如:当前广东推行\"三支一扶″政策，这就是乡村振兴的重要举措。一是能走得动，二是能留得住。走得动，为的是把人才聚集到最需要的最基层的边远地区、最关键的山区空缺岗位;留得住，为的是更好地施展才能，更好地干出成绩。做好人才服务，就要为人才去留解决好后顾之忧，以实际行动把“情暖人才家，老小同关爱”落实到位。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谁说留不住，村委会那么多人上班不是人才是什么！还有不少人才挤不上位呢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

农业随社会经济发展，今天好象显得不那么重要了。但农业发展的基础地位，任何时候都不能丢。丢了这一基础，会使社会经济发展产生动摇，社会产生不稳。普罗众生的民众饭碗，要永远有饭吃，要端的稳，端的安全，端的牢，就必须向现代农业发展，必须要有新的农业技术与农业经营管理人才。确保基本农田高产稳产。在新时代，把土地作为战略资源。农民，要真正成为人们新的令人羡慕的职业。国家要培养新式农民，提高练营农业入门门槛。国家把农业作为战略资源来经营运作。打破农民生的儿女永远是农民的身份局限，彻底进行农业，农民，农村第三次土地变革。

第一，彻底打破原有千百年来的历史局限，把农业作为国家资源来运营，经营管理。实行农业准入制度，强力推行职业农民专业定位

第二，彻底打破农民千百年来的历史局限，农民永远是农民的职业定位及户口限制。真正让农民自由选择职业定位，不再是农民的儿子永远是农民的身份传承。真正释放人的主观能动性，真正使人有自己的职业选择，人生的意义上的各种自我选择。

第三，彻底打破土地各种所有制度，一切土地属于国家所有。解决土地权利分争，权属使用管理方面的难题。变革土地，突破土地历史局限。

第四，各类农业院校继续培养国家农业技术发展人才，引导农业发展方向趋势。农业职业技术院校加大扩大培养新型职业农民的力度和数量质量，以便适应农业领域的历史性变革。

第五，普查现有农民数据，国家解决老有所依，老有所养问题。优化设计优待老农民，与任何职业的退休人员一样享受國家退休金制度

农业是国家发展的基础，基石。虽然现在农村改革4O年，释放了农民极大积极性，农村经历了，历史上最强最好的发展阶段。但是农村基础薄弱，条件艰苦设施有限，很难留得住高阶技术人才。全国十三届人大二次全会指出“在19年全国扩大招生百万职业院校生，解决老少边穷地区学子就学就业问题，拔除农村贫根，脱贫致富，还是要从教育入手，培养农业，农村人才迊接农业发展的社会变革新时代。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有才必用，人才自己在自己选择，放牛，羊，喂猪的，搞科技，写文章，与唱戏的，搞农业与部队，不同种类，不同内科，外目项目区别不同而行，人才出人才地方，地位，自然在，而发挥能量，有人才先在上，后人才，还在开步。

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