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乡村，如何让人才愿意来并留下来？
农村,人才,乡村乡村，如何让人才愿意来并留下来？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
希望农民的生活越来越好！
回答于 2019-09-11 08:43:50
当今社会农村的发展离不开我们人才的支撑，现在我国农村人缺乏人才的问题，严重制约了农村经济社会体制的发展，农村大量的劳动力量，尤其有着一定文化与技术的人才，都大量的涌向繁华的城市和转移目光，现在的农村几乎成为“洼地”的现象存在。
像在这种情况之下，想要通过相应的人才国家政策，来搭建农村人才“高地”，促进农村人才的双向流动是十分必要的事情，为此，国家政府也出台了多少个政策，来引导农村人才的面向农村发展的就业机会。
现在农村实用人才队伍的建设，关键在于国家始终把“三农”作为重中之重，也出台了一些指导和支持，农村实用人才技术的工做政策措施，要一定围绕“坚持”为信念中心，现在农村发展需要，结合农村人才的队伍的特征和现实为基础，以国家政府提出：政府主导、服务发展、统筹兼顾、因地制宜的人才队伍建设原则，要大力培养各类实用农村人才，始终要坚持下去，才会优先人才。
必须要坚持改革创新，农村人才工作面对的亿万农民的生活方式，走进田间地头，高山峻岭的小路上，农村人才必须要以创新为精神、改革的办法，要不断的培养、评价、激励、保障、使用的机制改革，要最大的限度激发农村人才的创业创新的活力。
农村人才工作是大事情，大事情要靠大家一起干，一起来抓，必须要坚持敢说敢干，大力宣传营造的积极的气氛，要推动重视和加强农村人才的工作，来形成强大的合力动力，所谓经验来之不易，弥足珍贵，要必须的坚持到底不定的来完善自己。
全面建设农村小康社会任务艰巨，对农村人才的队伍建设提出了更高的要求，要推进农业供给的结构性改革挑战巨大，迫切需要发挥农村人才的支撑作用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
实在话，我并非为你这（有机会赢得200元）才回答这个问题。
乡村如何留住人才。这个命题不简单，实际因素认真回答不少于万字以上。
一，留住的概念要有个年限范围，是人总会要求有进升机会的，思想境界再高的人都有自私的一闪念；工作干好了，受村民爱戴拥护，可这时候上级又把你调到更需要你地方，充分发挥你的才干。这叫做激励人才机制（或者是职务升迁），一旦人才走了，此村又是个烂摊子。（农村有个怪圈，前任留下的产业，后任不会拓脚印，）如照本宣科这叫做没创新。
二，埋头苦干若干年，村民，村风等换然一新，工作左右逢源，有声有色。此刻却无人问寒问暖，再坚强的硬汉也会伤心地落泪，泪水会冲垮一切斗志！到底我突的是什么？
暂回答到此
文章过长看客会讨厌，以后再续。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说说我的情况吧，我目前在村里工作，之前也是在外地创业，最后由于父母年纪大了，自己也准备要宝宝，所以选择回到了农村，一次镇里招聘人员，我有幸通过考试进入村里工作。
农村为什么留不住人才？首先我们的工资不高，并不像旁人想的那样有什么其它收入。如果是男性，更是不可能专职来为村里服务，毕竟一家人要家用。有能力的人会认为自己付出的与收获的不成正比，自然也不愿意呆在农村。一句话，就是觉得自己的保障不够。
回答于 2019-09-11 08:43:50
专业西a化行不通，只有集体化才闪金光，农村是个广阔的天地，大有作为的，有人干，有人欢，才万里无云稻香万里中国红，人民更幸福，祖国更伟大！
回答于 2019-09-11 08:43:50
实话实说，谁愿意留在乡村？历来乡村人被认为是\"二等公民;。君不见，刘姥姥进了贾府，有几个拿正眼看她，她自己也半推半就，装疯卖傻。远的不说，记忆犹新的是\"知青下乡\"，本来是……。可……。当事者不断地诉苦，有意者不断地声讨。那似乎农村就是\"劳政队\"，农村就是地狱。〈有大量`伤痕文学/为证)。
当然，历史上也不乏觉的乡村很不错的。诸葛亮南阳躬耕，那是隐居待售。、采菊东离下，悠然见南山/的陶潜，不愿为五斗米折腰，那是性情使然。至于王维`白居易……，人家养着小妾，住的是山野别墅。
真正把咱乡下人当人看的，是毛主席`共产党，\"没有贫农便没有革命……\"真正看中咱乡村的，是咱当年的八路軍。
不过，咱乡下人从骨子里还是认定咱乡村美，不用说那春天的桃花，不用说那秋天的高梁，不用说那村边的小溪和溪边的树林和林中的鸟儿，不用说那袅袅的炊烟和炊烟里牧童的鞭响，单看那夕阳下的老牛，单看那满脸汗水的乡亲们的憨厚，就足以让我满足了。
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