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乡村，如何让人才愿意来并留下来？
农村,人才,乡村乡村，如何让人才愿意来并留下来？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
至于乡村怎么样才能留住人，留往人才，我觉得，主要是看那人，那才，是否真和咱乡下人心贴心。至于条件〈住房、教育丶医疗`……〉我们应该相信党，想信国家，他们一定会惦念着我们。我们相信，乡村人‘牛奶会有的，面包也会有的l。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人才下不来，不是人才都无用武之地了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢！
这个话题应该是政府考虑的，但政府确实也天天在谈，我们就从我们百姓的感受上淡一下吧：
首先，“留住人才”是口号还是动真格的？我到现在发现了两个问题：一个是确实在农村缺乏各类人才；二个是有人才但确实又在局外。包括具有实战操作能力的人也不少，但好象不关别人什么事一样。从发现人才——使用人才——尊重人才这一连环节奏上看，考官大人看如何？
第二，什么是人才？人才和人力是有区别的。而真正是人才的人要有施展才能的机会和空间，不仅是中国，人类都一样：“才”和“权”、“利”不能分割！比如：在某乡镇的某村有一个能准确理解“家庭农场”的真实内涵，并能带头组建一个“家庭农场”通过生产经营展示给其他人看，那么其他条件能不能以“逢山开路、遇水架桥”的精神去补齐“短板”？可能说到这里时多半就不可能去解决了。
第三，我遇到一个熟人，是个“正处级”领导，他说他那下午要去给一个“培训班”讲“乡村振兴”的课。我就纳闷了：你懂吗？“人才”是位置显赫为准还是有真才实学为准？人才包括培训别人和被别人培训、示范带动等各种形式来体现。对高一层次的人才，能从观念上、实战上提出正确的反对意见，能接受吗？能接受并能依从，这个人才也就留住并起到作用。
当然，人才不止是证实自己是人才而已的，需要物质、精神两方面满足。我们那个班的同学，我在最近和他们接触中发现他们把有知识早还给老师了，他们更喜欢说的是“我好久好久回乡镇去召开个党委扩大会，统一下意见”之类的话。而所谓的“农技站”的技术人员又……哎！
我1999年、2000年有位同事是台湾的，姓陈，挂在他嘴边一句话是：“观念的误导比贪污还严重”！“贪污”的数额是“可数”的，而由观念误导后导致的损失是不可估量的。“贪污”是不能容忍的，那误导这事更不能容忍……
再次感谢！人才是“用”，而不是“留”。
回答于 2019-09-11 08:43:50
除非是国家政策向农村倾斜，让资本大量涌入农村，否则，赚不到钱就留不住人。
而国家采取的是城市化战略，增加城市人口，那么农村又如何能和城市争夺人才呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
要改善基础设施，修路安装路灯等。提高相应人才的待遇，改善他们的生活条件，解决他们的生活困难。
回答于 2019-09-11 08:43:50
想要留住农村的人才，首先应该解决的是工作的问题，待遇的问题，还有就是可持续性的问题，现在的农村普遍的都是些老人小孩，在农村一般都是些小作坊，工资在3000-4000左右，而且并不是今天有的做，明天也有的做，缺少稳定性。
那么所谓的人才，又怎么会选择一份工资只有3000-4000的，而且又不稳定的工作。
个人认为，想要留住人才，国家应该出台相关的政策，比如鼓励企业去农村办厂，办公司，并给以一定的优惠政策，当地政府也应该积极的招商引资，出台某些吸引人才的政策，只有农村存在一定数量的企业与公司，那么人才自然而然就会选择农村就业，我想每个人都不想背景离乡一年到头都在外忙碌奔波的，在自已家门口上班不是更好吗？在挣和城市一样的工资的同时，又能适时的照顾家里，何乐而不为呢？
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