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乡村，如何让人才愿意来并留下来？
农村,人才,乡村乡村，如何让人才愿意来并留下来？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
乡村振兴需要的是什么样的优秀行业带头人和优秀行业团队？
1、乡村振兴首先需要的正是这样一帮由优秀村支书带头的、村委会主任、村委会委员、文书、妇女干部等组成的优秀村委会团队。他们必须通晓农村事物，了解农村，同时又必须又较高的文化，善于学习，能掌握现代化管理（如网络信息）手段，思想健康守纪律，能很好地与农户及各级部门进行各种交流沟通，队伍内部善于理解团结，工作配合默契高效。
这样的要求其实并不太高，然而现实又是怎样的了？现实中的村干部三五年一更换，很多人缺少培训、缺乏管理水平，有的文化太低，连电脑是啥玩意都不知道，或者年龄偏老而不思进取，或者年纪轻轻而毫无工作经验（如许多大学生村官）、不懂农村特点等等。这样一群人在一起，怎么可能有能力承担未来农村振兴大业呢！
2、乡村振兴其次还要有一大帮诸如种植业、养殖业、加工业等的行业能人参与到农村建设中来，起到行业模范带头作用，带动活跃农村经济。
如何吸引、培训和留住这样的优秀行业带头人和团队呢？
这个问题才是今天要讨论的核心。
其实，农村中从来不缺乏这样的能人，农村中的各行各业也都有许多行业能人，只是目前他们大多离开了家乡，到全国各地去发展了。他们本来才是真正的地方和尚，会念经，也能念好经，有在家当主持的才能，但是因多种原因，无法留住他们。十几年来，虽然也请来了不少外地和尚，但他们不是刚刚剃度、无担当主持之能，就是来寺庙镀金的，无长远打算。
1、建议今后对于选用村干部班子：
1）、要适当提高村干部的工资、养老待遇，要有工资增长机制；
2）、要提高他们的政治待遇和社会地位，不能是村干部到哪里都要点头哈腰；
3）、要制定各种奖励和激励机制，让他们跳起来能够摘到桃子；
4）、选人用人要提高门槛，不是家族大、人缘好就能进村班子，要宁缺毋滥原则；
5）、要加大培训力度和考核力度，让能人能力更全面；
6）、最后也必须有一套完整的监督约束机制，要让他们知道只能逆水奋进，不能随波逐流，更不能失足落水。
2、建议对于农村各行业带头人：
1）、要有一对一联系人，帮需解困，让他们干事业无阻力；
2）、在财政扶持、税收优惠、资金融资上有较好宽松政策；
3）、要加大基础设施建设和信息物流畅通工作，营造良好环境，让他们在家创业不必在外地差。
以上只是些个人看法，如有不妥，请加以评论指正。最后请大家一起来关注“三农”——林业无纸笔。谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
农村缺的不是产业，缺的是思想啊！穷人是观念贫穷，思想消极，目光短浅，也更没有上进的学习心态！
这个不行！
谁谁也做过，没有成功，你是不可能的！
你这不行！
看看，再看看！
这些是骗人的，你别信！
我才不干呢！
我就这样了，你能咋的？
挺好的，我不需要！
这些不关我啥事
就是穷人命，折腾个啥！，……
子孙穷然后再来穷子孙，然后就不了了之了！
教育没跟上，产业不联动，扶持不到位，企业不带头，政府不用心，那会很费力的…
思想认识教育才是改变命运的根本！心力才是生产力啊！
人心齐，泰山移！
失败是失败的根源！成功是成功的起点！心弱了，你喂再多的饲料也长不出聪明的猪来啊！
回答于 2019-09-11 08:43:50
农村想留住人才，首先就是科技兴农，搞好美丽乡村建设，让农村广阔的天地里用知识改变贫穷，用科学方法来发展和管理农业，以农产品来挖掘深加工，出精品，优质产品，建立完善的产，供、销一条龙服务，这样的大环境下才能充分吸取人才，发挥人才的优势作用，才能让更多的人一展身手。
回答于 2019-09-11 08:43:50
今天的乡村，已悄然老去，谈及乡村振兴，吸引人才，留住人才，恐怕只有拥有三农情怀的人才愿意！我恰恰就是一个恋乡情怀很深的湖北姑娘。
农村发展离不开人才，但决定农村发展的主要因素，还是在于政策在于与主政的基层组织，留不留的住人才，依旧在于政策和基层组织，条条款款如同当权者手中的绳索鞭棍，让你哭时你就笑不出来，让你笑时你只有背地里哭。
一山不能容二虎，鱼肉享乐惯了的苍蝇，上下早已结成了利益同盟，又岂能容得下它山之石，即使你有能力，即使你有想法，即使你有情怀，只要你敢去触碰，最终会让你撞的头破血流。
用屁股思考问题，说出来话总是那么光鲜，你信了不怪你，是人就都该有梦！
如今的乡村，很那吸引人才，吸引人才技术的最好的途径，无非就是资本的进入，然而今天的农村拿什么去吸引资本？好了说了这么多请你们记住，我就是那个湖北随州的桃胶姑娘，看完了记得给我点个赞！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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