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人在职场，一定要“夹着尾巴做人”吗？
尾巴,职场,夹着人在职场，一定要“夹着尾巴做人”吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
当然我们也要明白，其实每个人的能力都是有限的，特别是对于物质的需求，其实要保持平常心，足够的物质就好了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我能理解提出这样问题的人，不少人看来，在职场中，“夹着尾巴做人”是矛盾最少、最不得罪人、能够安安稳稳混下去的方式之一。
但事情并非想的这么简单，在职场中，每个人都无法做到独善其身，你在怎么夹着尾巴，怂、逃避，也还是会遇到你不想遇到的矛盾，得罪你不想得罪的人，我们必须要重新审视这件事。
一、在职场中，真没必要夹着尾巴做人
在职场中，真没必要夹着尾巴做人，之所以我们想要夹着尾巴做人，开头已经说了，是为了自己能够安安稳稳的混下去，但你不找麻烦，麻烦也会找上你的。
我有一个朋友，他就是那种特别老实，老实到在公司夹着尾巴做人，平时在公司几乎不说话，原因竟然是怕自己说错话，得罪人。
在工作上非常努力的去做，但是遇到了问题也从来不去问别人，因为怕麻烦别人，让自己被讨厌。
如果同事来找他帮忙，他一定二话不说的答应，害怕不答应就被同事给针对、厌恶。
因为他又老实，并且也帮助别人比较多，所以身边的人刚开始对他也还好，但是这样的情况对他来说并不是什么好事，因为他完全没有时间做自己的事情了，但工作任务又要完成呀，所以他的工作越做越差.
在某一次项目上，出了一个大的错误，结果导致整个部门受到了一些责罚，顿时他的同事就翻脸了，开始针对他、排斥他，看样子是准备逼这个“拖油瓶”离职。
最终朋友也没顶住压力，主动离职了。
其实像我朋友这样的事情还有很多，在职场中已经很努力的“夹着尾巴做人”了，但是该来的还是会来，甚至有时候“夹着尾巴做人”反而会让事情变坏的更快。
所以说，人在职场，不是说一定就要“夹着尾巴做人”，那应该怎么做人呢？
二、那应该怎么做人
关于职场里应该怎么做人，我们还是要回归到本质，在职场中，人与人之间的交往本质是价值交换，也就是当2个人关系看上去还不错，那一定是双方都可以给对方带来好处，就算没有好处，一方也不会破坏另一方的好处，这也是人性。
理解了这一点，我们再来看看在职场中到底应该怎么做人？
1.偶尔夹着尾巴做人
虽然说职场不是一定要夹着尾巴做人，但偶尔夹着尾巴做人还是很必要的，夹着尾巴做人其实是指一种谨慎、依附于他人的状态，如果咱们长期这样，受贝勃定律的影响，一旦什么时候没这样了，对方就会特别针对你。
但如果我们不长期这样，而只是偶尔夹着尾巴做人，那效果就完全不一样了，比如平时偶尔棒棒同事忙，刻意的通过帮忙的方式接近同事，这不是讨好，而是建立关系。
在会议上，发言要谨言慎行，但长期都是这样，也体现不出你个人的特色，所以有时还是不要夹着尾巴做人。
2.利他思维
抛开夹着尾巴做人不说，在职场中，我们行事上一定要有利他思维，真正的让别人好了，自己才会好起来。
对于这个观点你可能觉得很诧异，举个例子，如果你有朋友想和你一起点外卖，这样他可以省一些钱，你在利他思维的作用下肯定会和他一起点，这样对他好，对你来说，你们的关系增进了，下次你和他一起点，你又省了一些钱，这样是不是你帮助了别人，你也得到好处了呢？
再来举个例子，我写文章可以帮助到一些朋友，这其实就是利他思维的体现，那这件事帮助到我自己了吗？当然帮助到了，我写文章其实就是消化我自己大脑里的知识，帮助我加深了理解，让我的个人能力持续增长，这对我来说也是巨大的好处呀。
你可以回顾一下自己做的那些利他的事情，大部分的情况下，最终自己也得到了一定的好处。
3.控制好边界
第三点是承接第二点的，我们需要利他，但利他的同时也要控制好边界，也就是不能时时刻刻的都利他，当一个人接受你的好久了，一旦你没有那么好了，他反而会恨你，毫无边界的利他会帮你创造一个敌人出来。
大概的频率就是你帮助别人3-4次之后，至少要收到别人的一次帮助，再继续去利他，这个就是边界所在。
总结：人在职场，一定要“夹着尾巴做人”吗？
当然不一定，人在职场，这样做人最好：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我前几年在一家设计公司工作的时候，因为业务需求，公司决定再招聘两名家装设计师，以此来扩大家装的市场。
招聘工作进行的很顺利，不到一周，两位设计师就已经陆续入职了。
这两位设计师都都是工作三年以上的从业者，工作能力自然不必多说，我们也都看过了这二人的作品，确实都非常优秀。
然而有意思的是，这两个人虽然能力接近，但是在行事风格上确实截然不同。
设计师老关是能力相对来说，稍稍弱一点的那位，他的性格属于那种大大咧咧的类型，有话就直说，从不掖着瞒着。
尽管刚来公司不到一个月的时间，但是我们相处的非常融洽，他毫不吝惜的展示着自己擅长的一面，并且把经验也大方的分享，尽管很多知识我们都有涉猎，但是有个同行能够坐在身边经常交流，也是一件不错的事情。
当然了，老关也有不少说错的时候，但是他也 不觉得尴尬，该怎么样还怎么样，经常坐在一起和我们分享交流。
另一位设计师大林则是完全相反，他为人处世的风格就是“小心谨慎”，凡事都是特别谦卑，即便自己已经有接近五年的工作经验了，但他仍然把“哪里哪里”、“略懂一点”这样的词汇挂在嘴边。
不过我们都看得出来，大林的能力很强，经验也非常丰富，但是他这样“夹着尾巴”的做法，我们不知道他是不愿意分享自己的经验，还是对我们有所戒备，因此也就走的不算太近。
我们当时的老板其实是很看好大林的，也经常给他展示的机会，但大林仍旧是保持一贯的谦卑作风，每次都是把事情做到“勉强刚刚好”的地步。
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