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读《西游记》解析一个团队成员的文化教养,作为团队核心如何运作?
团队,唐僧,西游记读《西游记》解析一个团队成员的文化教养,作为团队核心如何运作?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
3、奖罚分明
孙悟空功劳大吧,被唐僧整的最惨的也是它,生性顽劣,顶撞师傅,前期又视生命草芥,遇到山贼说杀就杀,主要它拿杀生来作为乐趣,这点过错犯下,唐僧不会管你有没有盖过天的功劳,照样紧箍咒念的尽快,让孙猴子生不如死,猪八戒虽然没有大功劳,也没有大过错,但是小错不断,综合下来,也没有得到过什么奖励,倒是做苦力的沙僧不抱怨,不抢功,倒是唐僧最喜欢的那个徒弟,因为他听话呀,不给唐僧惹麻烦呀。
4、思想、目标要统一
取经路上,前期猪八戒闹腾了几次要分家,给取经大事添了不少的麻烦,成为了取经的阻碍,那为啥它总想分家呢?因为在团队创立的时候,他可是完全被胁迫加入的,说的更确切点他在这个队伍中没有目标,也许他巴不得团队早点结算得了,不如回他的高老庄潇洒快活,有人说了,孙悟空也是被胁迫来的~没错,但是孙猴子经过了500年的日月洗涤,他当时能出五指山也是真心希望帮助救他的唐僧完成大业,完成大业同时也可以把他的紧箍咒去掉,虽然他的最初目标并不是取经,但是他很清楚他的目标必须完成取经才有可能实现,这样间接的和唐僧的目标统一了起来。后期为什么这个团队越走越顺了,猪八戒想明白了他根本逃不掉,不如尽快的完成取经来的实在。
其实通过西游记还能总结出很多其他的,能在职场用到的观点,今天就不在这里过多的说了,总之人生如戏,戏如人生,都来源于生活,分不开的~
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