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教师招聘考什么？
笔试,学科,考试教师招聘考什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
教师招聘考什么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
每一年，每个地区，都会不定时地发布编制类教师的招考公告。
各地市的笔试考试多在公告发布后的一个月左右举行，其中珠三角各地市笔试存在3月和8月两个高峰期，粤北、粤西、粤东地区笔试高峰期均在6-7月份。其中不同地区的报名方式、考试方式均不相同，建议您需要考哪个地区，就提早了解该地区往年的教师招聘公告，了解考情、考试内容，做好提前备考的准备。
大部分地区教师招聘笔试均考查教育综合知识（其中包括：教育学、心理学、教育心理学）。
部分地区公告考核教综+学科，这种考试方式是珠三角很多地区常见的考核方式。
每个地区的题目都是不一样的，具体要看你考哪个地区，公告发布后才能知道具体的考察内容，但是还是建议先提前备考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，师大教科文为你解答：
考试是分笔试和面试的
科一：教育综合知识/公共基础知识教综主要内容包括：教育学、心理学、教育法规、新课程理论和教师道德修养公基主要内容包括：教育学、教育心理学、教育法学、职业道德
科二：学科专业知识。
面试一般是说课，试讲的形式
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，中山华图教育为您解答~
一、笔试考试内容
首先教师招聘考试一般会分为三种科目：教育基础知识、公共基础知识、学科知识。
教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、教材教法、职业道德等模块;公共基础知识包括法律法规、时事政治等多种类型的知识;学科知识一般是所报阶段的学科的知识，比如你报考的音乐，学科知识考点就是音乐这一科目的知识。
二、笔试考试的类别
考试内容主要包括“教基+公基、教基+学科、公基+学科、公基+教基+学科、教基、学科”等六种形式。和去年相比，部分地市增加对于学科专业知识的侧重考察，而在今年，改为公共基础知识+学科专业知识或教育基础知识+学科专业知识的考察形式
三、面试
面试包括试讲和说课两种，面试考试可以有效的弥补笔试考试中对仪表仪态、言语表达、心理素质等方面考核的缺失。主要考核考生的知识储备、教学设计能力、言语表达能力、课堂掌控能力等方面的内容。
四、考情分析
由于学科专业知识本身具有的专业特性，以及各地市对于学科专业知识考察侧重点和难度不同，各地市各学科之间的题型题量也有较大区别，这在一定程度上，加大了同学们备考教师招聘考试的难度。
希望以上的回答对你有所帮助。若想要获取更多报考指导，可以关注中山华图教育，华图祝愿每一位考生能顺利报考，一举成“公”！
回答于 2019-09-11 08:43:50
考试
本次招聘笔试和面试工作均由哈尔滨市道里区人力资源和社会保障局负责组织实施。
1、笔试
(1)领取准考证：考生登录报名网站打印准考证，笔试时间以准考证为准,请考生及时关注报名网站公告信息。
(2)笔试科目及分值：笔试为一张考卷，内容包括综合知识和专业知识，共计200分。其中：综合知识满分为60分，主要考察考生政治理论知识、国际国内时事、法律常识、职业道德、职业规范、基本素质、综合能力;专业知识满分为140分，主要考察考生所报岗位所需专业知识的掌握程度，考试时间为90分钟。
(3)笔试地点及注意事项详见笔试准考证。考生考试时，必须同时携带笔试准考证原件和本人二代身份证原件(如本人身份证丢失，可持临时身份证)进入考场。其它证件无效。如因证件不全，无法参加考试，责任自负。每名考生需准备黑色碳素笔、2B铅笔和橡皮。其它物品一律不准带入考场，违者按有关规定处理。
(4)查询笔试成绩。笔试结束一周后，请登录报名网站查询。
2.现场资格确认
(1)进入现场资格确认环节人员的确定：笔试结束后，将笔试卷面成绩与政策加分合成为笔试成绩，按招聘岗位1:3的比例，由高分到低分的顺序确定进入现场资格确认人选。入围考生笔试成绩出现并列，则并列人员共同进入现场资格确认，考生只考单科或单科成绩为零的不能进入现场资格确认。
(2)考生须根据报名网站发布的现场资格确认通知，按时携带本人报名登记表(报名网站自行打印)、本人二代身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表及报考岗位要求的相关材料等原件及以上材料复印件各一份，进行现场资格确认。暂未取得毕业证、学位证的2021年应届毕业生需提供由学校教务部门出具的在籍学籍证明或学籍管理系统打印出的本人成绩单。在职人员报考需出具现所在单位推荐证明。
(3)凡提供的相关材料、信息不实或与招聘岗位要求不一致及自愿放弃现场资格确认的，均视为现场资格确认不合格，由招聘工作领导小组根据笔试总成绩按招聘岗位人数1:3的比例由高分到低分依次进行递补。现场资格确认合格人员，现场签订《诚信承诺书》。
(4)现场资格确认后，招聘岗位人数与该岗位现场资格确认合格人数之比不得低于1:3的比例。若达不到1:3的比例，将缩减或取消该招聘岗位。
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