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出差时失踪，老板需要给工伤赔偿吗？
工伤,规定,职工出差时失踪，老板需要给工伤赔偿吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
出差时失踪，老板需要给工伤赔偿吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
出差时失踪，是否构成工伤？三棱镜法律咨询可以负责任的告诉你，要视具体情况而定！《工伤保险条例》第14田规定， 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……。（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。因此，如果出差时是由于发生事故下落不明的，是构成工伤的。至于什么是发生事故，比如坐船翻船实体没有找到失踪的，就是发生事故构成工伤。但假如说，不是发生事故下落不明，而是出差时当事人由于自己原因出走的则不构成工伤。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
出差时失踪，老板需要给工伤赔偿吗？
需要多种条件进行分析、判断：
判断前提：失踪与工伤 硬性关联的情况很单一：失踪被宣告死亡，而后关联到等同工亡的情形。一般宣告死亡需要失踪间隔几年的时间，宣告失踪会有具体的事由或者情况。
根据《工伤保险条例》第十四条 规定“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的~等同工伤或工亡。
判断条件1：出差履职工作中 还是 出差期间的非工作日/非工作时间？如果不是在履职工作中或者工作原因，首先是不会被认定等同工亡。
判断条件2：有没有在法律规定的时效内，向人社部门申请认定？员工方申请认定的时效1年。
判断条件3：公司有没有正常购买工伤保险？如果没有依法购买工伤保险，相应责任由企业承担，也就是老板给。
所以，
如果不符合《工伤保险条例》规定的情况，工伤/工亡尚且不属于,老板当然不用给工伤赔偿了。
如果符合，企业正常购买工伤保险且程序都符合要求，相应工亡待遇由工伤保险承担，法理上老板不需再行支出大额的工伤赔偿，当然人道主义或者小钱大多老板还是自愿会出一些。
如果符合，企业没有工伤保险，那么大额的工亡待遇，都要由老板来出了。
说起来并不复杂，但是实务角度还是相当繁琐的，如果不幸遇到了类似情况，还是求助专业人士合规处理吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板是否赔偿，关键看你是否构成工伤。
失踪是否属于工伤呢！
一、根据工伤保险条例规定：因工外出期间，发生事故下落不明的等同工伤或工亡。根据本条规定，必须是发生事故（比如说自然灾害、发生意外等情形）致使员工下落不明，才可能会被认定工伤或工亡。
因事故而失踪，家属还要及时向法院宣告失踪或死亡，接下来可以做工亡认定，才能得到相应的赔偿。
二、如果是员工在出差过程中，自己走失或者自己故意不露面，那这种情况下是很难认定工亡，也是无法主张赔偿的。
三、工伤赔偿应该有社保机构负责赔偿，如果老板按法律规定给员工缴纳工伤保险，那老板是不用承担赔偿的；如果老板未按规定缴纳工伤保险，员工发生工伤才会由公司来承担赔偿责任。
回答于 2019-09-11 08:43:50
问题是：出差时失踪，老板需要给工伤赔偿吗？
答案是：
一、员工出差时失踪，按照《工伤保险条例》规定，属于工伤事故，参加社会保险工伤险的，应当由社会保险机构负责工伤相关待遇。
未参加社会保险工伤险的，由用人单位、也就是题主所说的老板，负责工伤相关待遇。
《工伤保险条例》第六十二条：……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： …………（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
按照《工伤保险条例》上述规定，员工出差时失踪，应当认定为工伤。
三、员工出差时失踪，认定为工伤的待遇，《工伤保险条例》第四十一条规定，职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。
《工伤保险条例》第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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