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同事之间有真友谊吗？
友谊,同事之间,同事同事之间有真友谊吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
有，很少。当利益和友情发生冲突的时候，用眼睛去看，少说话多用心去感受。
回答于 2019-09-11 08:43:50
同事之间有没有真友谊要从以下几个方面去分析：
第一，公司大的环境是什么样子的。如果你所在的公司勾心斗角、尔虞我诈的氛围比较浓郁，同事之间发展出友谊的概率会比较低。就算你是一个心地善良、为人真诚的人，但是在你三番五次被穿小鞋和受人诬陷后，你即使不去害人，不去给别人小鞋穿，你也会对别人有了防范的心理。有了这样的心理之后，你又怎么和别人交心呢，不交心又怎么会有友谊呢。
第二，你所在的岗位是什么样子的。如果你身处一个关键岗位，手握一定的权利，利益关系也比较大。这样基本上也不会发展出真正的友谊。因为在这样的岗位，别人主动去巴结你、和你套近乎是因为你手中的权力和可支配的利益。如果你身处一个无关紧要的岗位，每月拿固定工资，跟老板也不是很熟络，同时你身边也有这么一个存在感不强的同事，但是你们有相同的爱好，共同的话题，这样你们确实有很大几率能发展出很好的友谊。
第三，个人的性格和为人是什么样子的。如果你是一个很自私的人，喜欢以自我为中心，从来不考虑别人的感受，这样无论是不是在职场，你都很难交到朋友。个人建议无论是在职场中还是在生活中，待人接物要热情一点、为人处世要真诚一点、考虑问题要多采用换位思考的方式，只有这样你的路才会越走越宽。
希望以上回答能帮的到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
同事之间有没有真正的友谊，关键是看同事之间是否存在着竞争关系。
我的室友叫小凤，在大学期间我们相互帮助，共同进步，成为了无话不说的好闺蜜。毕业之后我们也一起进入了一家外资企业的项目部，一切似乎都很美好。但是，慢慢的我发现小凤变了。有一次，我们一起合作了一个项目，为了提高工作效率，我们一起讨论了整个项目的整体思路，然后我负责写项目策划的上半部分内容，小凤负责写下半部分的内容。当整个策划方案完成，我和小凤一起去向经理汇报时，小凤表现得非常主动，根本不让我有说上一句话的机会，感觉整个方案都是她一人策划出来的一样，事实上最终也确是如此，项目很成功，经理把一切功劳都归功于她，她因此也升了职。但从此以后，我们俩不再是无话不说了，我对她心存芥蒂，而她也整天忙于阿谀奉承，以前的好朋友变成了陌生人。
众所周知，职场就是是一个利益竞争体，我们都在为自己的利益竞争着，所以，如果同事之间是相互竞争关系的话，是很难存在真正友谊的。
我和我的项目组长却成为了一个很要好的伙伴，在工作上我们相互配合，生活上相互帮助，下班后我们一起逛街，吃饭，聊天，看电影，俨然两姐妹一样。那么，为什么我能和组长成为好朋友呢，因为我不想抢组长的位置，我希望组长能够从项目中多挣点，然后我也能多挣点，组长也希望我能拿出更好的项目方案来，所以我和组长的关系是合作而不是竞争，我们的利益是一致的，因此我们俩能存在友谊。当然啦，如果这种合作关系破裂，成为竞争关系的时候，那友谊也会不复存在啦。
通过以上两个例子，我们不难看出，职场上同事之间是否能够存在真正的友谊，关键是看同事之间是竞争关系还是合作关系。
希望以上回答能帮到你，如果你有不同的观点，欢迎评论区留言交流或@职场Excel幽竹丝梦
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有，学校之外在无挚友
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场同事之间根本无纯友谊，利益会导致同事关系破碎
我的观点是同事之间没有纯友谊，原因也很简单。
同事之间的关系是构建在公司这个机构的基础上，你和同事之间有相同的归属感，你们是同一家公司的，你们有共同的目标，多赚钱，你们也有共同的“敌人”，也就是老板或者领导。
但是你们有时候也会有一些利益上的冲突，比如说有时候必须去竞争升职、加薪的名额，为此很多人会不惜采用任何手段。
所以，当你们在讨论业务或者吐槽公司的时候，你们处于同一个群体，你们的关系会很和睦，彼此之间甚至有些亲密无间，你们可以一起吃饭、一起周末出去玩。
但是当你们之间出现竞争的时候，你们或多或少都会彼此之间生疏起来，即使你们还像以前一样 一起吃饭和出去玩，你们肯定会觉得非常尴尬。
此外，如果你离职，那么同事之间的那种共同的归属感会同时消失，彼此之前的共同话题也会减少，你们的关系自然而言也会疏远。
所以，我的意见是，同事之间没有纯友谊，只是暂时的一种群体关系而已。
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